859)(Story_69) যোগ্যতার সিংহাসন। _ Written by Junayed Ashrafur Rahman

 859)(Story_69) যোগ্যতার সিংহাসন। _ Written by Junayed Ashrafur Rahman https://mywritingsjunayedmn1.blogspot.com/2019/12/about-me-junayed-ashrafur-rahman.html ✒ 

একটি পূর্ণাঙ্গ রাজনৈতিক, অপরাধ ও মনস্তাত্ত্বিক রহস্যনির্ভর উপন্যাস

অধ্যায় এক.

অদৃশ্য সাম্রাজ্যের উত্তরাধিকার

খরবেষ্ট নগরের দক্ষিণপ্রান্তে পুরোনো স্থাপত্যের একটি বিশাল ভবন দাঁড়িয়ে আছে। বাইরে থেকে ভবনটিকে পরিত্যক্ত জমিদারবাড়ি মনে হলেও ভেতরে আধুনিক অফিস, বৈঠকখানা, ব্যক্তিগত যোগাযোগকেন্দ্র এবং নিরাপত্তাব্যবস্থা রয়েছে। ভবনটির মালিকানা নিয়ে সরকারি নথিতে একাধিক প্রতিষ্ঠানের নাম থাকলেও প্রকৃত নিয়ন্ত্রণ রয়েছে একটি গোপন ব্যবসায়িক গোষ্ঠীর হাতে।

সেই গোষ্ঠীর প্রধান দ্রাভিক কোরভান।

শহরের ব্যবসায়িক অঙ্গনে দ্রাভিকের পরিচিতি দীর্ঘদিনের। নির্মাণ, পরিবহন, শিল্পকারখানা, পণ্য সরবরাহ, আর্থিক বিনিয়োগ এবং বিভিন্ন বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠানে ওর অংশীদারত্ব রয়েছে। ওর ব্যবসায়িক যোগাযোগ দেশের সীমানা ছাড়িয়ে কয়েকটি বিদেশি বাজারেও বিস্তৃত।

কিন্তু এই সাম্রাজ্যের আরেকটি অন্ধকার দিক রয়েছে। শহরের কিছু অবৈধ ব্যবসা, চাঁদাবাজি, প্রভাব বিস্তার এবং অপরাধী গোষ্ঠীর সঙ্গে ওর যোগাযোগের অভিযোগ দীর্ঘদিন ধরে প্রচলিত। এসব অভিযোগের বেশির ভাগই প্রমাণের অভাবে কখনো আনুষ্ঠানিকভাবে প্রতিষ্ঠিত হয়নি।

দ্রাভিক প্রকাশ্যে নিজেকে একজন সফল ব্যবসায়ী হিসেবে উপস্থাপন করে। বিভিন্ন সামাজিক প্রতিষ্ঠানে অর্থ সহায়তা দেয়, কর্মসংস্থানের ব্যবস্থা করে এবং শহরের গুরুত্বপূর্ণ অনুষ্ঠানে অংশগ্রহণ করে। ফলে সাধারণ মানুষের একটি অংশ ওকে সম্মান করে, আর অন্য একটি অংশ ওকে ভয় পায়।

দ্রাভিকের ক্ষমতার কাঠামো সম্পর্কে শহরের মানুষের ধারণা থাকলেও সেই কাঠামোর ভেতরের প্রকৃত ব্যবস্থা খুব কম মানুষ জানে।

এই ব্যবস্থার সঙ্গে সরাসরি যুক্ত চারজন গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তি।

প্রথমজন ভ্রাজিল শেরক। পেশায় আইনজীবী। বিভিন্ন ব্যবসায়িক চুক্তি, আদালতের মামলা, আইনি বিরোধ এবং প্রতিষ্ঠানের নথিপত্র দেখাশোনা করে।

দ্বিতীয়জন কোরভান শেলক। একজন দক্ষ হিসাববিদ ও অর্থনৈতিক পরিকল্পনাকারী। বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের আর্থিক হিসাব, বিনিয়োগ, ঋণ, পাওনা এবং পরিচালন ব্যয় পর্যবেক্ষণ করে।

তৃতীয়জন ম্রায়েল দ্রুব। সাবেক সামরিক কর্মকর্তা। বর্তমানে দ্রাভিকের নিরাপত্তা বিভাগের প্রধান। ব্যক্তিগত নিরাপত্তার পাশাপাশি প্রতিষ্ঠানের সম্পদ, কর্মী এবং গুরুত্বপূর্ণ স্থাপনার নিরাপত্তা দেখাশোনা করে।

চতুর্থজন ত্রিশক ভেরান। দীর্ঘদিন ধরে দ্রাভিকের ব্যক্তিগত সহযোগী। ব্যবসায়িক যোগাযোগ, বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের মধ্যে সমন্বয় এবং মাঠপর্যায়ের গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত বাস্তবায়নের দায়িত্ব পালন করে।

চারজনের কাজ আলাদা। কিন্তু তাদের মধ্যে সমন্বয় অত্যন্ত শক্তিশালী।

দ্রাভিকের ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানের পরিচালনা পর্ষদ, হিসাব বিভাগ, আইন বিভাগ এবং নিরাপত্তা বিভাগ প্রত্যেকেই নিজস্ব নিয়মে কাজ করে। চারজনের প্রত্যেকের অধীনে আলাদা কর্মী রয়েছে। ফলে একজন অনুপস্থিত হলেও অন্য বিভাগগুলো সম্পূর্ণ অচল হয়ে পড়ে না।

এই বিষয়টি শহরের নতুন ক্ষমতাপ্রত্যাশী গোষ্ঠীর কাছে পরিষ্কার ছিল না।

অধ্যায় দুই.

অধৈর্য উচ্চাকাঙ্ক্ষা

খরবেষ্ট নগরের পশ্চিমপ্রান্তে একটি বন্ধ শিল্পপ্রতিষ্ঠানের দ্বিতীয় তলায় নতুন একটি সংগঠনের গোপন কার্যালয় তৈরি হয়েছে। সংগঠনটির নাম অরকেল নেটওয়ার্ক। কাগজে-কলমে এটি একটি ব্যবসায়িক পরামর্শক প্রতিষ্ঠান। বাস্তবে এর সঙ্গে যুক্ত কয়েকজন ব্যক্তি দ্রুত অর্থ ও ক্ষমতা অর্জনের উদ্দেশ্যে বিভিন্ন অপরাধী গোষ্ঠীর সঙ্গে যোগাযোগ রক্ষা করে।

সংগঠনটির প্রধান অরভান দ্রেক।

অরভানের বয়স আটত্রিশ। একসময় সে ছোট একটি পণ্য সরবরাহ প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে যুক্ত ছিল। ব্যবসায়িক ব্যর্থতা, অংশীদারদের সঙ্গে বিরোধ এবং আর্থিক ক্ষতির পর সে অন্য পথে হাঁটতে শুরু করে। শহরের বিভিন্ন প্রভাবশালী ব্যক্তির দুর্বলতা খুঁজে বের করে তাদের ওপর চাপ সৃষ্টি করার কৌশল রপ্ত করে।

তার সহযোগীদের মধ্যে রয়েছে দ্রুমেল, কায়রভ, শেলমার, তাশ্রেক, ব্রিনাশ, ভেলক এবং নরভেল।

তাদের প্রত্যেকের আলাদা দায়িত্ব রয়েছে। কেউ তথ্য সংগ্রহ করে, কেউ অর্থের ব্যবস্থা করে, কেউ বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে যোগাযোগ রক্ষা করে, আবার কেউ মাঠপর্যায়ের কাজ পরিচালনা করে।

এক বৃষ্টিভেজা রাতে তাদের সবাইকে গোপন বৈঠকে ডাকা হলো।

দীর্ঘ টেবিলের এক প্রান্তে বসে অরভান ল্যাপটপ খুলে একটি নথি দেখাচ্ছিল।

নথির প্রথম পাতায় লেখা ছিল, দ্রাভিক কোরভান।

অরভান বলল, "আমাদের সামনে এখন সবচেয়ে বড় বাধা একজন মানুষ। সে শুধু ব্যবসায়ী নয়, শহরের অর্থনৈতিক ও সামাজিক যোগাযোগের অনেকগুলো গুরুত্বপূর্ণ জায়গায় তার প্রভাব রয়েছে। আমরা যদি এই অবস্থার পরিবর্তন করতে চাই, তাহলে প্রথমে তার ক্ষমতার কাঠামো ভাঙতে হবে।"

দ্রুমেল বলল, "তুমি কি তার বিরুদ্ধে সরাসরি অবস্থান নিতে চাচ্ছ?"

"হ্যাঁ।"

"তার সঙ্গে যারা কাজ করে, তাদের ব্যাপারে কী পরিকল্পনা?"

অরভান পর্দায় চারটি ছবি দেখাল।

"এই চারজনকে সরিয়ে দিতে পারলে দ্রাভিকের অবস্থান দুর্বল হয়ে যাবে।"

কায়রভ ছবিগুলো পর্যবেক্ষণ করে বলল, "তুমি ভ্রাজিল, কোরভান, ম্রায়েল এবং ত্রিশকের কথা বলছ?"

"ঠিক তাই।"

শেলমার বলল, "তাদের প্রত্যেকের কাজ আলাদা। একজন আইন সামলায়, একজন অর্থনীতি, একজন নিরাপত্তা এবং অন্যজন ব্যক্তিগত যোগাযোগ। কিন্তু এদের কাউকে সরিয়ে দিলেই কি দ্রাভিকের প্রতিষ্ঠানগুলো আমাদের নিয়ন্ত্রণে আসবে?"

অরভান হেসে বলল, "তোমরা বিষয়টা খুব জটিল করে দেখছ। একটি বড় প্রতিষ্ঠান পরিচালনা করার জন্য বিশ্বস্ত লোকের প্রয়োজন হয়। সেই লোকগুলোকে সরিয়ে দিলে মালিকের সিদ্ধান্ত বাস্তবায়ন করা কঠিন হয়ে পড়বে।"

তাশ্রেক বলল, "কিন্তু তাদের অধীনে তো আরও অনেক কর্মী রয়েছে।"

"সেই কর্মীরা সিদ্ধান্ত নেয় না। তারা নির্দেশ পালন করে।"

নরভেল এবার প্রশ্ন করল, "তাহলে আমাদের উদ্দেশ্য শুধু চারজনকে সরানো, নাকি তাদের প্রতিষ্ঠানগুলোও দখল করা?"

অরভান কিছুক্ষণ চুপ করে থেকে বলল, "দুটোই।"

ব্রিনাশ বলল, "দ্রাভিক যদি নতুন লোক নিয়োগ করে?"

"তার আগেই আমরা পরিস্থিতি নিজেদের নিয়ন্ত্রণে নিয়ে আসব।"

দ্রুমেল কিছুটা দ্বিধা নিয়ে বলল, "আমি একটি বিষয় বুঝতে পারছি না। আমরা কি জানি, দ্রাভিকের প্রতিষ্ঠানগুলোর প্রকৃত মালিকানা কীভাবে বণ্টিত? কোন প্রতিষ্ঠানে কার কত অংশীদারত্ব? কোন সম্পদ ব্যাংকের ঋণের বিপরীতে বন্ধক রাখা আছে? কোন চুক্তির মেয়াদ কত দিন?"

অরভানের মুখের হাসি মিলিয়ে গেল।

"তুমি কি বলতে চাচ্ছ?"

"আমি বলতে চাচ্ছি, কার্যালয়ের কয়েকজন গুরুত্বপূর্ণ কর্মীকে সরিয়ে দিলেই ব্যবসার মালিকানা পরিবর্তিত হয় না।"

অরভান টেবিলে হাত রাখল।

"আমরা এখানে ব্যবসার ক্লাস করতে বসিনি। আমরা ক্ষমতা দখলের পরিকল্পনা করছি।"

দ্রুমেল আর কথা বাড়াল না।

অরভান একটি ফাইল খুলে বলল, "প্রথমে শেলকের ওপর আঘাত করা হবে। তার কাছে আর্থিক কাঠামোর গুরুত্বপূর্ণ তথ্য রয়েছে। এরপর ভ্রাজিল। তারপর ম্রায়েল। সর্বশেষ ত্রিশক।"

কায়রভ বলল, "চারজনের সবাইকে সরানোর পর?"

"দ্রাভিককে সরাসরি মোকাবিলা করব।"

"তারপর?"

অরভান চেয়ার থেকে উঠে দাঁড়াল।

"তারপর এই শহরে নতুন ক্ষমতার কেন্দ্র তৈরি হবে।"

ঘরের সবাই চুপ করে রইল।

অরভান টেবিলের ওপর রাখা চারটি ছবির দিকে তাকিয়ে বলল, "আমাদের লক্ষ্য শুধু একজন ব্যবসায়ীকে পরাজিত করা নয়। আমরা এমন একটি অবস্থান তৈরি করতে চাই, যেখানে অন্যরা আমাদের সিদ্ধান্ত মেনে চলতে বাধ্য হবে।"

বৈঠক শেষ হলো রাত বারোটার পর।

সবাই চলে গেলেও দ্রুমেল কিছুক্ষণ কার্যালয়ে বসে রইল। সে অরভানের পরিকল্পনার একটি নথি আবার খুলে দেখল।

চারজন মানুষের নামের পাশে বিভিন্ন মন্তব্য লেখা ছিল। কিন্তু পুরো ব্যবসায়িক কাঠামো, সম্পদের মালিকানা, পরিচালনা পর্ষদ, ব্যাংকিং চুক্তি কিংবা আইনি দায়িত্ব সম্পর্কে কোনো পূর্ণাঙ্গ বিশ্লেষণ ছিল না।

দ্রুমেল বুঝতে পারছিল, পরিকল্পনাটির মধ্যে বড় ধরনের ফাঁক রয়েছে।

কিন্তু সে তখনো জানত না, সেই ফাঁকই একদিন পুরো সংগঠনটির পতনের কারণ হয়ে দাঁড়াবে।

অধ্যায় তিন.

যে মানুষটি হিসাব জানে

পরদিন সকালে দ্রাভিক কোরভানের প্রধান কার্যালয়ে একটি গুরুত্বপূর্ণ বৈঠক অনুষ্ঠিত হলো।

বৈঠকে উপস্থিত ছিলেন ভ্রাজিল শেরক, কোরভান শেলক, ম্রায়েল দ্রুব এবং ত্রিশক ভেরান।

দ্রাভিক টেবিলের মাঝখানে রাখা একটি আর্থিক প্রতিবেদন খুলে বললেন, "গত ছয় মাসের হিসাব পর্যালোচনা করেছি। কয়েকটি প্রতিষ্ঠানের আয় বেড়েছে, কিন্তু পরিচালন ব্যয়ও একই সঙ্গে বেড়েছে। এর কারণ কী?"

শেলক একটি নথি সামনে এগিয়ে দিল।

"তিনটি প্রতিষ্ঠানে নতুন যন্ত্রপাতি কেনা হয়েছে। দুটি পরিবহন প্রতিষ্ঠানে অতিরিক্ত যানবাহন যুক্ত হয়েছে। এছাড়া একটি নির্মাণ প্রকল্পে নির্ধারিত সময়ের চেয়ে বেশি অর্থ ব্যয় হয়েছে।"

দ্রাভিক জিজ্ঞেস করলেন, "অতিরিক্ত ব্যয়ের অনুমোদন কে দিয়েছে?"

"প্রতিটি ব্যয়ের আলাদা অনুমোদন রয়েছে। তবে নির্মাণ প্রকল্পের একটি বিল নিয়ে আমার আপত্তি আছে।"

"আপত্তির কারণ?"

"কাজের পরিমাণের সঙ্গে বিলের অঙ্ক মিলছে না।"

ভ্রাজিল বললেন, "চুক্তি অনুযায়ী কাজের পরিমাণ যাচাই করার অধিকার আমাদের রয়েছে। প্রয়োজনে স্বাধীন নিরীক্ষক নিয়োগ করা যেতে পারে।"

দ্রাভিক মাথা নাড়লেন।

"নিয়োগ করো। তবে কাউকে আগেই অভিযুক্ত করবে না। প্রমাণ পাওয়ার আগে কোনো সিদ্ধান্ত নেওয়া যাবে না।"

ত্রিশক বলল, "প্রকল্পের স্থানীয় ব্যবস্থাপককে আমি ইতিমধ্যে নথি পাঠাতে বলেছি।"

ম্রায়েল জানাল, "কার্যালয়ের নিরাপত্তাব্যবস্থাও পর্যালোচনা করা হয়েছে। গত কয়েক সপ্তাহে কয়েকজন অপরিচিত ব্যক্তি বিভিন্ন কর্মীর পরিচয় জানার চেষ্টা করেছে।"

দ্রাভিক এবার ম্রায়েলের দিকে তাকালেন।

"তাদের পরিচয় পাওয়া গেছে?"

"সম্পূর্ণ নয়। তবে একটি নতুন ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানের নাম সামনে এসেছে।"

"কোন প্রতিষ্ঠান?"

"অরকেল নেটওয়ার্ক।"

নামটি শুনে ত্রিশক কিছুক্ষণ চুপ করে রইল।

দ্রাভিক বললেন, "প্রতিষ্ঠানটি সম্পর্কে কী জানা গেছে?"

ম্রায়েল বলল, "কাগজে-কলমে ব্যবসায়িক পরামর্শক প্রতিষ্ঠান। কিন্তু তাদের সঙ্গে কয়েকজন বিতর্কিত ব্যক্তির যোগাযোগ রয়েছে।"

ভ্রাজিল বললেন, "তাদের বিরুদ্ধে কোনো অভিযোগ থাকলে নথিভুক্ত করতে হবে। শুধু সন্দেহের ভিত্তিতে কোনো আইনি পদক্ষেপ নেওয়া যাবে না।"

দ্রাভিক সম্মতি জানালেন।

"ঠিক। আমাদের প্রতিষ্ঠানের কেউ ব্যক্তিগত বিরোধকে প্রতিষ্ঠানের সিদ্ধান্তে পরিণত করবে না।"

বৈঠক শেষ হওয়ার পর সবাই নিজ নিজ কাজে চলে গেল।

শেলক নিজের কক্ষে ফিরে একটি পুরোনো ফাইল খুলল। ফাইলটিতে প্রতিষ্ঠানের আর্থিক কাঠামো পরিবর্তনের ইতিহাস, পূর্ববর্তী নিরীক্ষা, ঋণ পরিশোধের বিবরণ এবং পরিচালনা পর্ষদের অনুমোদন সংরক্ষিত রয়েছে।

সে দীর্ঘদিন ধরে একটি নতুন ব্যবস্থা চালু করার চেষ্টা করছে, যেখানে কোনো একজন ব্যক্তির অনুপস্থিতিতে প্রতিষ্ঠানের হিসাব বন্ধ হয়ে যাবে না।

তার পরিকল্পনা ছিল, প্রত্যেক বিভাগের নিজস্ব অনুমোদিত কর্মকর্তা থাকবে এবং গুরুত্বপূর্ণ আর্থিক সিদ্ধান্তের জন্য একাধিক পর্যায়ের যাচাই বাধ্যতামূলক করা হবে।

শেলক জানত, কোনো প্রতিষ্ঠানের আর্থিক নিরাপত্তা একজন মানুষের স্মৃতির ওপর নির্ভর করতে পারে না।

দুপুরে ত্রিশক তার কক্ষে এসে বলল, "তুমি কি নতুন আর্থিক ব্যবস্থার কাজ শেষ করেছ?"

শেলক বলল, "প্রায় শেষ। তবে পরিচালনা পর্ষদের অনুমোদন দরকার।"

"দ্রাভিক কি বিষয়টি জানেন?"

"হ্যাঁ। তিনি বলেছেন, সব নথি যাচাই করে তারপর অনুমোদন দিতে।"

ত্রিশক চেয়ারে বসে বলল, "একটা বিষয় নিয়ে আমি চিন্তিত।"

"কী?"

"অরকেল নেটওয়ার্কের লোকেরা আমাদের কর্মীদের সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহ করছে।"

শেলক ফাইল বন্ধ করল।

"তারা কী তথ্য চাচ্ছে?"

"বিভাগীয় দায়িত্ব, ব্যক্তিগত যোগাযোগ এবং আর্থিক সিদ্ধান্তের সঙ্গে কারা যুক্ত—এসব।"

শেলক বলল, "তাহলে আমাদের অভ্যন্তরীণ নিরাপত্তা পর্যালোচনা করতে হবে। তবে ব্যবসায়িক কার্যক্রম বন্ধ করা যাবে না।"

ত্রিশক বলল, "আমি ম্রায়েলের সঙ্গে কথা বলেছি।"

"ভালো।"

শেলক আবার কম্পিউটারের দিকে তাকাল।

তারপর ধীর কণ্ঠে বলল, "একটা কথা মনে রেখো। কোনো প্রতিষ্ঠানের প্রকৃত শক্তি একজন মানুষ নয়। প্রতিষ্ঠানের শক্তি হলো এমন একটি ব্যবস্থা, যেখানে দায়িত্ব, জবাবদিহি এবং তথ্য সংরক্ষণের ধারাবাহিকতা থাকে।"

ত্রিশক কথাটি শুনে মাথা নাড়ল।

তাদের দুজনের কেউই তখন জানত না, অরকেল নেটওয়ার্ক ইতিমধ্যে প্রথম আঘাতের প্রস্তুতি সম্পন্ন করেছে।

অধ্যায় চার.

প্রথম আঘাত

পরিকল্পিত ঘটনার কয়েক দিন আগে শেলক একটি গুরুত্বপূর্ণ আর্থিক প্রতিবেদন প্রস্তুত করেছিল। প্রতিবেদনটি প্রতিষ্ঠানের নিরীক্ষা বিভাগ, পরিচালনা পর্ষদ এবং দ্রাভিকের কাছে পাঠানো হয়।

একই সময়ে অরকেল নেটওয়ার্কের লোকেরা শেলকের চলাচল সম্পর্কে বিভিন্ন তথ্য সংগ্রহ করছিল।

অরভান তার কার্যালয়ে বসে শেষবারের মতো সহযোগীদের সঙ্গে কথা বলল।

"আমাদের প্রথম লক্ষ্য শেলক। তার অনুপস্থিতি তৈরি হলে আমরা বুঝতে পারব, দ্রাভিকের আর্থিক কাঠামো কতটা কার্যকর থাকে।"

কায়রভ বলল, "তুমি কি নিশ্চিত, তার বিকল্প কেউ নাই?"

"তার মতো অভিজ্ঞ মানুষ সহজে পাওয়া যাবে না।"

দ্রুমেল বলল, "তার অধীনে একটি সম্পূর্ণ হিসাব বিভাগ রয়েছে।"

অরভান বিরক্ত হয়ে বলল, "তুমি আবার একই কথা শুরু করেছ?"

"আমি শুধু বাস্তব পরিস্থিতি বলছি।"

অরভান এবার কঠোর কণ্ঠে বলল, "এই পরিকল্পনা নিয়ে আর কোনো প্রশ্ন শুনতে চাই না।"

সেদিন সন্ধ্যায় শেলক কার্যালয় থেকে বের হওয়ার পর তার ওপর হামলা চালানো হয়। ঘটনাস্থলে তার মৃত্যু ঘটে।

পরদিন সকালে খবরটি ছড়িয়ে পড়তেই শহরের ব্যবসায়িক অঙ্গনে আলোড়ন সৃষ্টি হলো।

শেলকের মৃত্যুতে তার সহকর্মীরা শোকাহত হয়ে পড়ল। কিন্তু প্রতিষ্ঠানের আর্থিক কার্যক্রম বন্ধ হলো না।

কারণ আগেই তার দায়িত্বগুলো বিভাগভিত্তিকভাবে বণ্টন করা ছিল। হিসাব বিভাগের প্রধান কর্মকর্তা অস্থায়ী দায়িত্ব গ্রহণ করলেন। নিরীক্ষা বিভাগের সঙ্গে জরুরি বৈঠক হলো। গুরুত্বপূর্ণ নথির অনুলিপি সংরক্ষিত থাকায় আর্থিক হিসাব পুনরুদ্ধারেও কোনো বড় সমস্যা দেখা দিল না।

দ্রাভিক নিজের কক্ষে বসে শেলকের মৃত্যুসংবাদ শুনলেন।

ব্যক্তিগত সহকারী বলল, "স্যার, পুলিশ ঘটনাটি তদন্ত করছে।"

দ্রাভিক কিছুক্ষণ চুপ করে রইলেন।

"পরিবারের সঙ্গে যোগাযোগ করা হয়েছে?"

"হ্যাঁ।"

"ওর পরিবারের সব প্রাপ্য অর্থ এবং প্রতিষ্ঠানের নির্ধারিত সুবিধা যেন দ্রুত পৌঁছে যায়।"

"জি, স্যার।"

"আর হিসাব বিভাগের কাজ?"

"অস্থায়ী প্রধান দায়িত্ব নিয়েছেন।"

দ্রাভিক বললেন, "তাকে জানাও, কোনো নথি পরিবর্তন করা যাবে না। সব হিসাব আগের নিয়মে সংরক্ষণ করতে হবে।"

এক ঘণ্টা পর ভ্রাজিল ও ম্রায়েল তার কক্ষে এলেন।

ভ্রাজিল বললেন, "শেলকের মৃত্যু শুধু ব্যক্তিগত ক্ষতি নয়। আমাদের আর্থিক বিভাগের ওপর চাপ সৃষ্টি করার চেষ্টা হতে পারে।"

ম্রায়েল বলল, "আমার ধারণা, এটি বিচ্ছিন্ন ঘটনা নয়।"

দ্রাভিক জানালার বাইরে তাকিয়ে বললেন, "তোমাদের কারও কাছে কি অরকেল নেটওয়ার্কের সঙ্গে এই ঘটনার কোনো সরাসরি যোগসূত্রের প্রমাণ আছে?"

ম্রায়েল বলল, "এখনো নাই।"

"তাহলে অনুমানকে প্রমাণ হিসেবে উপস্থাপন করবে না।"

ভ্রাজিল বললেন, "পুলিশের সঙ্গে সব নথি বিনিময় করা উচিত।"

দ্রাভিক সম্মতি জানালেন।

"আইন অনুযায়ী যা প্রয়োজন, সব করা হবে।"

অন্যদিকে অরকেল নেটওয়ার্কের কার্যালয়ে তখন আনন্দের পরিবেশ।

অরভান খবরটি শুনে বলল, "প্রথম আঘাত সফল হয়েছে।"

কায়রভ বলল, "কিন্তু আর্থিক কার্যক্রম তো বন্ধ হয়নি।"

অরভান বলল, "একজন অভিজ্ঞ মানুষকে হারানোর প্রভাব বুঝতে সময় লাগবে।"

দ্রুমেল বলল, "শেলকের তৈরি করা নতুন ব্যবস্থা চালু হয়ে গেছে।"

অরভান এবার তার দিকে তাকাল।

"তুমি কীভাবে জানলে?"

"আমাদের সংগ্রহ করা নথিতে তার পরিকল্পনার কথা ছিল।"

"তাহলে আগে বলোনি কেন?"

দ্রুমেল চুপ করে গেল।

অরভান কয়েক মুহূর্ত চিন্তা করে বলল, "যা হয়েছে, হয়েছে। এখন দ্বিতীয় পর্যায় শুরু হবে।"

কিন্তু সেই মুহূর্তে অরভানের ল্যাপটপে একটি নতুন প্রতিবেদন এসে পৌঁছাল।

প্রতিবেদনে দেখা গেল, শেলকের মৃত্যুর পরও প্রতিষ্ঠানের কোনো ব্যাংক হিসাব বন্ধ হয়নি। নির্ধারিত অর্থপ্রদান চলছে। কর্মীদের বেতন দেওয়া হয়েছে। নতুন নিরীক্ষা কার্যক্রমও শুরু হয়েছে।

অরভান পর্দার দিকে তাকিয়ে রইল।

প্রথমবারের মতো তার পরিকল্পনার বাস্তবতা নিয়ে সন্দেহ তৈরি হলো।

অধ্যায় পাঁচ.

প্রতিশোধ নয়, অনুসন্ধান

শেলকের মৃত্যুর চার দিন পর দ্রাভিকের প্রধান কার্যালয়ে একটি বিশেষ বৈঠক ডাকা হলো।

উপস্থিত ছিলেন ভ্রাজিল, ম্রায়েল, ত্রিশক এবং প্রতিষ্ঠানের পরিচালনা পর্ষদের কয়েকজন সদস্য।

দ্রাভিক বললেন, "আমাদের একজন গুরুত্বপূর্ণ সহকর্মীকে হারিয়েছি। কিন্তু তার মৃত্যু নিয়ে আবেগের বশে কোনো ভুল সিদ্ধান্ত নেওয়া যাবে না।"

একজন পরিচালক বললেন, "শহরে নানা ধরনের কথা ছড়াচ্ছে। কেউ বলছে ব্যবসায়িক বিরোধ, কেউ বলছে ক্ষমতা দখলের চেষ্টা।"

ভ্রাজিল বললেন, "কোনো বক্তব্যের পক্ষে প্রমাণ না থাকলে সেটিকে প্রতিষ্ঠানের আনুষ্ঠানিক অবস্থান হিসেবে গ্রহণ করা যাবে না।"

ম্রায়েল একটি প্রতিবেদন সামনে রাখল।

"আমরা গত কয়েক মাসের নিরাপত্তা সংক্রান্ত তথ্য পর্যালোচনা করেছি। অরকেল নেটওয়ার্কের কয়েকজন সদস্য আমাদের চারজন গুরুত্বপূর্ণ কর্মকর্তার ব্যক্তিগত তথ্য সংগ্রহ করেছে।"

ত্রিশক বলল, "তাদের লক্ষ্য শুধু শেলক ছিল না।"

দ্রাভিক জিজ্ঞেস করলেন, "আর কারা?"

"ভ্রাজিল, ম্রায়েল এবং আমি।"

ঘরে নীরবতা নেমে এল।

একজন পরিচালক বললেন, "তাহলে আমাদের উচিত দ্রুত তাদের বিরুদ্ধে ব্যবস্থা নেওয়া।"

দ্রাভিক বললেন, "ব্যবস্থা নেওয়া হবে। কিন্তু সেটা হবে আইনসম্মত পথে।"

তিনি ভ্রাজিলের দিকে তাকালেন।

"শেলকের মৃত্যুর ঘটনায় প্রতিষ্ঠানের সব নথি তদন্তকারী সংস্থাকে দেওয়া হবে। কেউ কোনো তথ্য গোপন করবে না।"

ভ্রাজিল বললেন, "আমি ব্যবস্থা নিচ্ছি।"

এরপর তিনি ম্রায়েলের দিকে তাকালেন।

"নিরাপত্তা বিভাগে কোনো দুর্বলতা থাকলে তা সংশোধন করো। তবে কর্মীদের অযথা হয়রানি করবে না।"

ম্রায়েল বলল, "বুঝেছি।"

সবশেষে ত্রিশকের দিকে তাকিয়ে দ্রাভিক বললেন, "তুমি বিভাগগুলোর মধ্যে সমন্বয় বজায় রাখবে। শেলকের পরিবারকে প্রয়োজনীয় সহায়তা দেওয়ার বিষয়টিও দেখবে।"

ত্রিশক মাথা নাড়ল।

বৈঠক শেষ হওয়ার আগে দ্রাভিক একটি গুরুত্বপূর্ণ কথা বললেন।

"একটা বিষয় সবাই মনে রাখবে। একজন মানুষকে হারানো আর একটি প্রতিষ্ঠানকে হারানো এক বিষয় নয়। আমরা যদি ব্যক্তির ওপর নির্ভরশীল ব্যবস্থা তৈরি করি, তাহলে সেই ব্যক্তি চলে গেলে প্রতিষ্ঠানও বিপদে পড়বে। শেলক এই সমস্যার সমাধান করার চেষ্টা করছিল। তার কাজ অসম্পূর্ণ রাখা যাবে না।"

বৈঠকের পর নতুন আর্থিক ব্যবস্থার অনুমোদন প্রক্রিয়া দ্রুত এগিয়ে নেওয়া হলো।

অন্যদিকে পুলিশ শেলকের হত্যার তদন্তে অগ্রগতি অর্জন করতে শুরু করল। ঘটনাস্থলের তথ্য, যোগাযোগের নথি এবং কয়েকজন প্রত্যক্ষদর্শীর বক্তব্য সংগ্রহ করা হলো।

অরকেল নেটওয়ার্কের নামও তদন্তের পরিধিতে চলে এল।

অরভান তখনো ভাবছিল, প্রথম আঘাতের পর পরিস্থিতি তাদের পরিকল্পনা অনুযায়ী এগোচ্ছে।

কিন্তু সে বুঝতে পারেনি, তার দলের গতিবিধি সম্পর্কে তথ্য ইতিমধ্যে বিভিন্ন সূত্রে তদন্তকারীদের হাতে পৌঁছাতে শুরু করেছে।

আর সেই তথ্যের একটি অংশ এসেছে এমন একজনের কাছ থেকে, যার নাম এখনো অরভানের তালিকায় অন্তর্ভুক্ত হয়নি।

তার পরিচয় পরবর্তী ঘটনার সঙ্গে সরাসরি যুক্ত হয়ে যাবে।

অধ্যায় ছয়. দ্বিতীয় স্তম্ভের ওপর আঘাত

শেলকের মৃত্যুর পর অরভান দ্রেকের পরিকল্পনায় প্রথমবারের মতো পরিবর্তন আনতে হলো। সে বুঝতে পারছিল, দ্রাভিক কোরভানের প্রতিষ্ঠানগুলো তার ধারণার চেয়ে বেশি সুসংগঠিত। একজন গুরুত্বপূর্ণ কর্মকর্তা মারা যাওয়ার পরও আর্থিক কার্যক্রম স্বাভাবিক থাকা তার কাছে অস্বস্তিকর হয়ে উঠেছিল।

তবে সে পরিকল্পনা বাতিল করতে রাজি নয়।

তার ধারণা, পরপর কয়েকটি আঘাত করলে দ্রাভিকের পক্ষে পরিস্থিতি সামাল দেওয়া কঠিন হয়ে পড়বে।

এক সন্ধ্যায় অরভান তার কার্যালয়ে বসে ভ্রাজিল শেরকের বিরুদ্ধে সংগ্রহ করা তথ্য পর্যালোচনা করছিল।

ভ্রাজিলের বয়স পঞ্চান্ন। দীর্ঘদিন ধরে সে বিভিন্ন ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানের আইনি পরামর্শক হিসেবে কাজ করছে। দ্রাভিকের সঙ্গে তার পরিচয় প্রায় আঠারো বছরের। এই সময়ে অসংখ্য ব্যবসায়িক চুক্তি, আদালতের বিরোধ, সম্পত্তি সংক্রান্ত জটিলতা এবং প্রশাসনিক সমস্যার সমাধান করেছে।

অরভানের ধারণা, ভ্রাজিলকে সরিয়ে দিলে দ্রাভিকের ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানগুলো আইনি সমস্যায় পড়বে।

দ্রুমেল বলল, "ভ্রাজিলের বিরুদ্ধে আমাদের কাছে কী তথ্য আছে?"

অরভান বলল, "তার ব্যক্তিগত যোগাযোগ, ব্যবসায়িক সম্পর্ক এবং বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে চুক্তির বিবরণ সংগ্রহ করা হয়েছে।"

"কোনো অপরাধের প্রমাণ?"

"এখনো নাই।"

"তাহলে তাকে সরানোর ভিত্তি কী?"

অরভান বিরক্ত হয়ে বলল, "তুমি কি ভুলে গেছ, আমরা কী করতে চাই?"

দ্রুমেল বলল, "ভুলিনি। কিন্তু শেলকের ঘটনার পর পুলিশ আমাদের কার্যক্রম পর্যবেক্ষণ করছে। নতুন কোনো ঘটনা ঘটলে তদন্তের চাপ বাড়বে।"

অরভান টেবিল থেকে একটি ফাইল তুলে নিল।

"তাহলে আরও সতর্ক হতে হবে।"

কায়রভ বলল, "ভ্রাজিলকে সরানোর পর যদি প্রতিষ্ঠানগুলোতে কোনো সমস্যা না হয়?"

অরভান তার দিকে তাকিয়ে বলল, "তোমরা সবাই এত নেতিবাচক চিন্তা করছ কেন? একজন আইনজীবী চলে গেলে তার কাজ অন্য কেউ করতে পারবে। কিন্তু নতুন আইনজীবীকে সবকিছু বুঝে নিতে সময় লাগবে।"

দ্রুমেল বলল, "সেই সময়ের মধ্যে আমরা কী অর্জন করব, সেটাই তো পরিষ্কার নয়।"

অরভান কোনো উত্তর দিল না।

কয়েক দিন পর ভ্রাজিলের ওপর হামলা হলো।

তবে এবার শেলকের ঘটনার মতো মৃত্যু ঘটল না। ভ্রাজিল গুরুতর আহত অবস্থায় হাসপাতালে ভর্তি হলো। ঘটনার পর তাকে উন্নত চিকিৎসার জন্য অন্যত্র স্থানান্তর করা হয়।

হামলার খবর পেয়ে দ্রাভিক হাসপাতালে পৌঁছালেন।

ভ্রাজিলের চিকিৎসক জানালেন, তার অবস্থা সংকটাপন্ন হলেও চিকিৎসায় সাড়া পাওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।

দ্রাভিক কিছুক্ষণ নীরবে দাঁড়িয়ে রইলেন।

ভ্রাজিল চোখ খুলে তাকে দেখে দুর্বল কণ্ঠে বলল, "আপনি এসেছেন?"

"হ্যাঁ। কথা বলার প্রয়োজন নেই। চিকিৎসার দিকে মনোযোগ দাও।"

ভ্রাজিল বলল, "কিছু নথি আমার কার্যালয়ে আছে। সেগুলো নিরাপদে সংরক্ষণ করতে হবে।"

দ্রাভিক বললেন, "সব ব্যবস্থা করা হয়েছে।"

"বিশেষ করে চলমান মামলাগুলোর কাগজপত্র।"

"সেগুলোও দেখা হচ্ছে।"

ভ্রাজিল কিছুক্ষণ চুপ করে থেকে বলল, "আমার মনে হচ্ছে, ওরা শুধু আমাকে আঘাত করতে চায়নি। আপনার পুরো ব্যবস্থাকে অস্থির করতে চাচ্ছে।"

দ্রাভিক তার হাতের ওপর হাত রাখলেন।

"আমি বুঝতে পারছি। তুমি এখন বিশ্রাম নাও।"

হাসপাতাল থেকে বেরিয়ে দ্রাভিক সরাসরি প্রধান কার্যালয়ে গেলেন।

সেখানে ত্রিশক অপেক্ষা করছিল।

"স্যার, ভ্রাজিলের দায়িত্ব সাময়িকভাবে অন্য আইনজীবীদের মধ্যে বণ্টন করা হয়েছে।"

দ্রাভিক বললেন, "সব মামলার অবস্থা কী?"

"প্রতিটি মামলার জন্য পৃথক দায়িত্বপ্রাপ্ত আইনজীবী নির্ধারণ করা হয়েছে। কোনো মামলা যেন সময়সীমা অতিক্রম না করে, সেই ব্যবস্থা নেওয়া হয়েছে।"

"ভালো।"

ত্রিশক বলল, "অরকেল নেটওয়ার্কের নাম আবার সামনে এসেছে।"

"প্রমাণ?"

"পুলিশ কয়েকটি তথ্য যাচাই করছে।"

দ্রাভিক বললেন, "তদন্তকারীদের সঙ্গে সহযোগিতা করো। আমাদের প্রতিষ্ঠানের কোনো কর্মী যেন তথ্য গোপন না করে।"

অধ্যায় সাত. দুর্বলতার হিসাব

ভ্রাজিলের ওপর হামলার সাত দিন পর অরভান একটি নতুন প্রতিবেদন পেল।

প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে, ভ্রাজিল হাসপাতালে থাকলেও তার পরিচালিত আইনি কার্যক্রম বন্ধ হয়নি। বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের আইন বিভাগ বিকল্প পরামর্শকের মাধ্যমে কাজ চালিয়ে যাচ্ছে।

কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ চুক্তির নবায়নও নির্ধারিত সময়ে সম্পন্ন হয়েছে।

অরভান প্রতিবেদনটি পড়ে টেবিলে ছুড়ে ফেলল।

"এটা কীভাবে সম্ভব?"

কায়রভ বলল, "তাদের আইনি বিভাগে একাধিক অভিজ্ঞ কর্মকর্তা রয়েছে।"

"তাহলে ভ্রাজিলের এত বছরের অভিজ্ঞতার মূল্য কী?"

দ্রুমেল বলল, "তার অভিজ্ঞতা অবশ্যই গুরুত্বপূর্ণ। কিন্তু প্রতিষ্ঠানের সব কাজ শুধু তার হাতে ছিল না।"

অরভান এবার উঠে দাঁড়াল।

"তোমার কি মনে হয়, আমরা ভুল পথে এগোচ্ছি?"

দ্রুমেল বলল, "আমার মনে হয়, আমরা একজন মানুষের গুরুত্ব বুঝেছি, কিন্তু তার প্রতিষ্ঠানের কাঠামো বুঝিনি।"

অরভান বলল, "তাহলে তুমি কী করতে বলছ?"

"পরিকল্পনা পুনর্বিবেচনা করতে বলছি।"

অরভান দীর্ঘক্ষণ তার দিকে তাকিয়ে রইল।

"তুমি কি আমাদের সঙ্গে থাকতে চাও?"

দ্রুমেল বলল, "আমি শুরু থেকেই এই সংগঠনের সঙ্গে আছি। কিন্তু কোনো পরিকল্পনা ভুল হলে সেটা বলা আমার দায়িত্ব।"

অরভান চেয়ারে বসে পড়ল।

তার মনে হচ্ছিল, দলের ভেতরেও তার কর্তৃত্ব দুর্বল হয়ে যাচ্ছে।

সে সিদ্ধান্ত নিল, এবার নিরাপত্তা প্রধান ম্রায়েল দ্রুবকে লক্ষ্যবস্তু করা হবে।

তার ধারণা, নিরাপত্তা বিভাগের প্রধানকে সরিয়ে দিতে পারলে দ্রাভিকের ব্যক্তিগত ও প্রাতিষ্ঠানিক নিরাপত্তাব্যবস্থা ভেঙে পড়বে।

অথচ ম্রায়েল ইতিমধ্যে অরকেল নেটওয়ার্কের কার্যক্রম সম্পর্কে বিভিন্ন তথ্য সংগ্রহ করেছে।

সে জানত, এই সংগঠনের কয়েকজন সদস্য শুধু দ্রাভিকের প্রতিষ্ঠানের তথ্য সংগ্রহ করছে না, শহরের আরও কয়েকটি ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানে প্রভাব বিস্তারের চেষ্টা করছে।

ম্রায়েল একটি গোপন প্রতিবেদন প্রস্তুত করে দ্রাভিকের কাছে জমা দিল।

প্রতিবেদনে অরভানের সংগঠনের আর্থিক লেনদেন, বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে যোগাযোগ এবং সন্দেহজনক কর্মকাণ্ডের বিবরণ ছিল।

দ্রাভিক প্রতিবেদনটি পড়ে বললেন, "তুমি কি মনে করো, এরা শুধু আমাদের বিরুদ্ধে কাজ করছে?"

ম্রায়েল বলল, "না। আমার ধারণা, তারা পুরো শহরের কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠান দখলের পরিকল্পনা করছে।"

"কোনো প্রমাণ আছে?"

"কিছু প্রাথমিক তথ্য আছে। পূর্ণাঙ্গ প্রমাণ সংগ্রহের কাজ চলছে।"

দ্রাভিক বললেন, "ব্যক্তিগতভাবে কাউকে মোকাবিলা করবে না।"

"জি।"

"আমাদের নিরাপত্তা বাড়াও। তবে মনে রেখো, নিরাপত্তার নামে কোনো নিরপরাধ কর্মীকে হয়রানি করা যাবে না।"

ম্রায়েল বলল, "আমি বুঝেছি।"

অধ্যায় আট. নিরাপত্তার পতন

এক রাতে ম্রায়েল নিজের কার্যালয় থেকে বের হওয়ার সময় তার ওপর হামলা হলো।

ঘটনাটি দ্রুত শহরে ছড়িয়ে পড়ল। তবে ম্রায়েল মারা গেল কি না, সে বিষয়ে প্রথম কয়েক ঘণ্টা কোনো নির্ভরযোগ্য তথ্য পাওয়া গেল না।

অরভান খবর পেয়ে আনন্দিত হলো।

"এবার নিশ্চয়ই দ্রাভিক বুঝতে পারবে, তার নিরাপত্তাব্যবস্থা কতটা দুর্বল।"

কায়রভ বলল, "ম্রায়েলের অবস্থা এখনো নিশ্চিত নয়।"

"যাই হোক, সে আর আগের মতো কাজ করতে পারবে না।"

কিন্তু পরদিন সকালে অরভান জানতে পারল, ম্রায়েল বেঁচে আছে। তাকে উন্নত চিকিৎসার জন্য অন্য একটি হসপিটালে নেওয়া হয়েছে।

দ্রাভিক নিজে চিকিৎসার খোঁজখবর রাখছেন।

একই সঙ্গে নিরাপত্তা বিভাগের উপপ্রধান অস্থায়ীভাবে দায়িত্ব গ্রহণ করেছেন।

অরভানের মুখ কালো হয়ে গেল।

সে বলল, "তিনজনের ওপর আঘাত করেও আমরা কিছু করতে পারলাম না!"

দ্রুমেল বলল, "তুমি কি এখনো বুঝতে পারছ না, তাদের প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থা কীভাবে তৈরি?"

অরভান বলল, "তুমি কি আমাকে ব্যর্থ বলতে চাচ্ছ?"

"আমি বলছি, আমাদের পরিকল্পনা প্রত্যাশিত ফল দিচ্ছে না।"

অরভান টেবিলে আঘাত করল।

"এবার আর কোনো ব্যর্থতা মেনে নেওয়া হবে না।"

অন্যদিকে ম্রায়েলের চিকিৎসা চলতে থাকল। সে কথা বলার মতো অবস্থায় এলে দ্রাভিক তার সঙ্গে দেখা করতে গেলেন।

ম্রায়েল বলল, "স্যার, আমার অনুপস্থিতিতে নিরাপত্তা বিভাগের কার্যক্রম ঠিকভাবে চলছে?"

দ্রাভিক বললেন, "চলছে। তুমি এখন এসব নিয়ে চিন্তা করবে না।"

ম্রায়েল বলল, "অরভানের লোকেরা থামবে না।"

"তদন্ত চলছে।"

"আমার সংগ্রহ করা তথ্যের একটি অনুলিপি ত্রিশকের কাছে আছে।"

দ্রাভিক বললেন, "আমি জানি।"

ম্রায়েল চোখ বন্ধ করল।

"আমার ধারণা, তাদের শেষ লক্ষ্য ত্রিশক।"

দ্রাভিক বললেন, "কেন?"

"কারণ ত্রিশক আপনার ব্যক্তিগত যোগাযোগ এবং বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের সমন্বয়ের দায়িত্ব পালন করে। ওকে সরিয়ে দিতে পারলে তারা মনে করবে, আপনি একা হয়ে গেছেন।"

দ্রাভিক কিছুক্ষণ নীরব থাকলেন।

তারপর বললেন, "তোমার কাজ এখন সুস্থ হওয়া। বাকিটা আমরা দেখব।"

অধ্যায় নয়. শেষ বিশ্বস্ত মানুষের ওপর নজর

অরভান এখন ত্রিশক ভেরানের ওপর মনোযোগ দিল।

ত্রিশক ছিল দ্রাভিকের সবচেয়ে কাছের সহযোগী। বহু বছর ধরে সে বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের মধ্যে যোগাযোগ রক্ষা করেছে। কর্মীদের সঙ্গে তার ভালো সম্পর্ক ছিল। ব্যবসায়িক অংশীদারদের সঙ্গেও তার পরিচিতি ছিল।

অরভানের ধারণা, ত্রিশককে সরিয়ে দিলে দ্রাভিকের ব্যক্তিগত যোগাযোগব্যবস্থা ভেঙে পড়বে।

কিন্তু ত্রিশক ছিল অন্যদের চেয়ে আলাদা।

সে শুধু নির্দেশ পালন করত না; বিভিন্ন পরিস্থিতিতে নিজে সিদ্ধান্ত নিতে পারত। তার কাছে প্রতিষ্ঠানের ইতিহাস, অংশীদারদের সম্পর্ক, গুরুত্বপূর্ণ চুক্তি এবং কর্মীদের দায়িত্ব সম্পর্কে বিস্তৃত ধারণা ছিল।

তবে ত্রিশক কখনো নিজেকে দ্রাভিকের ক্ষমতার অংশীদার মনে করেনি।

সে জানত, তার দায়িত্ব প্রতিষ্ঠান পরিচালনায় সহযোগিতা করা। মালিকানা কিংবা চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার তার নয়।

একদিন বিকেলে ত্রিশক দ্রাভিকের কক্ষে এসে বলল, "স্যার, আমার কাছে একটি গুরুত্বপূর্ণ তথ্য এসেছে।"

দ্রাভিক বললেন, "বলো।"

"অরভানের লোকেরা আমাদের কয়েকজন ব্যবসায়িক অংশীদারের সঙ্গে যোগাযোগ করেছে। তারা দাবি করছে, আপনার প্রতিষ্ঠান শিগগিরই সংকটে পড়বে।"

"তারা কী চাচ্ছে?"

"কয়েকটি চুক্তি বাতিল করতে এবং নতুন অংশীদারত্বের প্রস্তাব গ্রহণ করতে বলছে।"

দ্রাভিক বললেন, "আমাদের অংশীদাররা কী বলেছে?"

"তাদের বেশির ভাগই লিখিতভাবে আমাদের জানিয়েছে।"

দ্রাভিক ফাইলটি হাতে নিলেন।

"ভালো। সব যোগাযোগ সংরক্ষণ করো।"

ত্রিশক বলল, "আরেকটি বিষয়।"

"কী?"

"আমার ধারণা, তারা আমাকে সরানোর চেষ্টা করবে।"

দ্রাভিক বললেন, "তোমার নিরাপত্তা বাড়ানো হয়েছে।"

"আমি ব্যক্তিগত নিরাপত্তা নিয়ে চিন্তিত নই। আমি চাই, প্রতিষ্ঠানের কাজ যেন কোনো অবস্থায় বন্ধ না হয়।"

দ্রাভিক তার দিকে তাকালেন।

"তুমি কি মনে করো, আমি তোমাদের ওপর নির্ভরশীল?"

ত্রিশক বলল, "আপনি আমাদের ওপর আস্থা রাখেন। কিন্তু প্রতিষ্ঠানটি শুধু আমাদের ওপর নির্ভরশীল নয়।"

দ্রাভিকের মুখে সামান্য হাসি ফুটল।

"এই কথাটাই আমি এত দিন ধরে প্রতিষ্ঠিত করতে চেয়েছি।"

ত্রিশক বলল, "শেলকের মৃত্যুর পর আমরা আর্থিক বিভাগের নতুন ব্যবস্থা চালু করেছি। ভ্রাজিলের অনুপস্থিতিতে আইনি বিভাগও নিজস্ব কাঠামোয় চলছে। ম্রায়েলের দায়িত্বও অন্যরা সামলাচ্ছে।"

দ্রাভিক বললেন, "তাহলে তুমি বুঝতে পারছ, আমরা কী তৈরি করেছি।"

"জি।"

"একটি ব্যবস্থা, যা কোনো একজন মানুষের অনুপস্থিতিতে ভেঙে পড়বে না।"

অধ্যায় দশ. শেষ আঘাত

অরভান সিদ্ধান্ত নিল, ত্রিশককে আর ছেড়ে দেওয়া যাবে না।

তার নির্দেশে ত্রিশকের ওপর নতুন করে নজরদারি শুরু হলো। কয়েক দিন ধরে তার চলাচল, বৈঠক এবং ব্যক্তিগত যোগাযোগ পর্যবেক্ষণ করা হলো।

এক সন্ধ্যায় ত্রিশক একটি ব্যবসায়িক বৈঠক শেষে নিজের কার্যালয়ে ফিরছিল। পথে তার গাড়ি থামিয়ে তাকে অপহরণ করা হলো।

ঘটনাটি জানার পর দ্রাভিককে খবর দেওয়া হলো।

তিনি প্রথমে পুলিশের সঙ্গে যোগাযোগ করলেন। এরপর প্রতিষ্ঠানের নিরাপত্তা বিভাগকে প্রয়োজনীয় তথ্য সরবরাহের নির্দেশ দিলেন।

অরভান ত্রিশককে একটি নির্জন স্থানে আটকে রেখেছিল।

সে ত্রিশকের সামনে বসে বলল, "তুমি অনেক দিন ধরে দ্রাভিকের পাশে আছ। নিশ্চয়ই তার সাম্রাজ্যের ভেতরের সবকিছু জানো।"

ত্রিশক বলল, "কোন সাম্রাজ্যের কথা বলছ?"

অরভান হাসল।

"তুমি কি আমাকে বোকা ভাবছ?"

"আমি তোমার প্রশ্ন বুঝতে পারছি না।"

অরভান টেবিলে একটি ফাইল রাখল।

"দ্রাভিকের ব্যবসায়িক অংশীদার কারা, কোন প্রতিষ্ঠানের মালিকানা কার হাতে, কোন ব্যাংকে কত অর্থ আছে, কোন কর্মী কার নির্দেশে কাজ করে—সব তথ্য চাই।"

ত্রিশক বলল, "এসব তথ্য কোনো একজন মানুষের কাছে থাকে না।"

"তুমি তো তার ডানহাত!"

"আমি তার কর্মী। প্রতিষ্ঠানের সব তথ্য আমার ব্যক্তিগত সম্পত্তি নয়।"

অরভান রেগে গেল।

"তোমার আগের তিনজন সহযোগীর পরিণতি দেখেছ। তোমারও একই পরিণতি হবে।"

ত্রিশক শান্ত কণ্ঠে বলল, "তুমি চারজন মানুষকে সরিয়ে দিয়ে কী অর্জন করতে চাও, সেটা নিজেও জানো না।"

অরভান তার দিকে ঝুঁকে বলল, "আমার লক্ষ্য দ্রাভিকের সিংহাসন।"

ত্রিশক বলল, "সিংহাসন দখল করার আগে তার দায়িত্ব বোঝা দরকার।"

অরভান তাকে চুপ করিয়ে দিল।

"তুমি আমাকে জ্ঞান দিতে এসেছ?"

ত্রিশক বলল, "না। তোমার ভুলটা বোঝাতে চাচ্ছি।"

অরভান উঠে দাঁড়াল।

"তোমার সঙ্গে পরে কথা হবে।"

সেই রাতেই ত্রিশককে অন্যত্র সরিয়ে নেওয়ার চেষ্টা করা হলো। কিন্তু পুলিশের একটি দল গোপন তথ্যের ভিত্তিতে ঘটনাস্থলের কাছাকাছি পৌঁছে যায়।

অভিযান শুরু হলে অরভানের লোকেরা পালানোর চেষ্টা করে। ত্রিশককে উদ্ধার করা হয়। কয়েকজন সহযোগী গ্রেপ্তার হয়।

তবে অরভান পালিয়ে যেতে সক্ষম হয়।

ত্রিশককে হাসপাতালে নিয়ে যাওয়া হলো। তার শারীরিক অবস্থা স্থিতিশীল থাকলেও মানসিকভাবে সে ক্লান্ত হয়ে পড়েছিল।

দ্রাভিক হাসপাতালে পৌঁছে বললেন, "তুমি নিরাপদে আছ।"

ত্রিশক বলল, "স্যার, আমি জানতাম, ওরা আমাকে লক্ষ্য করবে।"

"তুমি আগে কেন জানাওনি?"

"জানিয়েছিলাম। তবে ভাবিনি এত দ্রুত ঘটনা ঘটবে।"

দ্রাভিক কিছুক্ষণ চুপ করে রইলেন।

"তুমি সুস্থ হয়ে ওঠো।"

ত্রিশক বলল, "অরভান এখনো বাইরে।"

"আমি জানি।"

"সে থামবে না।"

দ্রাভিক বললেন, "এবার তাকে আইনের মুখোমুখি হতে হবে।"

অধ্যায় এগারো. চারটি অনুপস্থিতি

ত্রিশককে উদ্ধারের পর অরকেল নেটওয়ার্কের মধ্যে বিভ্রান্তি ছড়িয়ে পড়ল।

শেলক মারা গেছে। ভ্রাজিল গুরুতর আহত হয়ে চিকিৎসাধীন। ম্রায়েলও এখনো পুরোপুরি সুস্থ হয়নি। ত্রিশক পুলিশের হাতে উদ্ধার হয়েছে।

অরভানের মূল পরিকল্পনা চারজনকে সরিয়ে দিয়ে দ্রাভিককে বিচ্ছিন্ন করা। কিন্তু চারজনের অনুপস্থিতি বা সাময়িক অক্ষমতা তার প্রত্যাশিত ফল তৈরি করেনি।

বরং দ্রাভিকের প্রতিষ্ঠানগুলো নতুন করে নিজেদের কাঠামো শক্তিশালী করেছে।

অরভান তার কার্যালয়ে বসে হিসাব করছিল।

দ্রুমেল বলল, "এখন আমাদের কী করা উচিত?"

অরভান বলল, "দ্রাভিককে সরাসরি আঘাত করতে হবে।"

"কীভাবে?"

"তার প্রধান কার্যালয় দখল করব।"

কায়রভ অবাক হয়ে বলল, "এত নিরাপত্তার মধ্যে?"

"আমরা যদি অপেক্ষা করি, তাহলে সবকিছু শেষ হয়ে যাবে।"

দ্রুমেল বলল, "তোমার বিরুদ্ধে পুলিশের তদন্ত চলছে। তোমার আর্থিক লেনদেনও পরীক্ষা করা হচ্ছে।"

অরভান বলল, "আমি জানি।"

"তাহলে?"

"আমাদের হাতে আর সময় নাই।"

দ্রুমেল বলল, "আমাদের সংগঠনের বেশ কয়েকজন সদস্য ইতিমধ্যে যোগাযোগ বন্ধ করেছে। কেউ কেউ পালিয়ে যাওয়ার চেষ্টা করছে।"

অরভান বলল, "তাদের আটকাও।"

"কীভাবে?"

"আমি যা বলছি, তাই করো।"

দ্রুমেল এবার কঠিন কণ্ঠে বলল, "আমি আর তোমার এই পরিকল্পনার অংশ হতে চাই না।"

অরভান তার দিকে তাকাল।

"তুমি কি আমাকে ছেড়ে চলে যাবে?"

"আমি এই সংগঠনে এসেছিলাম ব্যবসায়িক অবস্থান তৈরি করার জন্য। তুমি আমাদের অপরাধের মধ্যে টেনে এনেছ।"

অরভান বলল, "তুমিও সব জানতেছ।"

"জানি। আর সেই কারণেই আমি তদন্তকারীদের কাছে সত্য প্রকাশ করতে চাই।"

অরভান টেবিলের ড্রয়ার খুলতে গেল। কিন্তু দ্রুমেল তার আগেই উঠে দাঁড়াল।

"এখানে আর কোনো সিদ্ধান্ত নেওয়ার দরকার নেই।"

দ্রুমেল কক্ষ থেকে বেরিয়ে গেল।

অরভান বুঝতে পারল, তার সংগঠন ভেতর থেকেই ভেঙে পড়ছে।

অধ্যায় বারো. দ্রাভিকের নীরব প্রস্তুতি

দ্রাভিকের প্রধান কার্যালয়ে তখন আরেকটি বৈঠক চলছে।

উপস্থিত ছিলেন প্রতিষ্ঠানের পরিচালনা পর্ষদ, নতুন আর্থিক প্রধান, আইনি বিভাগের প্রতিনিধিরা এবং নিরাপত্তা বিভাগের কর্মকর্তারা।

দ্রাভিক বললেন, "আমাদের ওপর কয়েকটি ধারাবাহিক হামলা হয়েছে। আমাদের সহকর্মীরা ক্ষতিগ্রস্ত হয়েছে। প্রতিষ্ঠানের সম্পদ ও কর্মীদের নিরাপত্তা নিয়ে উদ্বেগ তৈরি হয়েছে। কিন্তু আমি চাই না, কেউ ব্যক্তিগত প্রতিশোধের পথে হাঁটুক।"

একজন পরিচালক বললেন, "স্যার, অরভান আমাদের ব্যবসায়িক অংশীদারদের ভয় দেখাচ্ছে।"

দ্রাভিক বললেন, "সব তথ্য নথিভুক্ত করো।"

নতুন আর্থিক প্রধান বললেন, "আমাদের ব্যাংকিং কার্যক্রম স্বাভাবিক আছে। শেলকের তৈরি করা ব্যবস্থার পরিপূরক হিসেবে নতুন পর্যবেক্ষণব্যবস্থাও চালু হয়েছে।"

দ্রাভিক বললেন, "কোনো আর্থিক লেনদেন যেন একজন কর্মকর্তার অনুমোদনের ওপর নির্ভর না করে।"

আইনি বিভাগের প্রতিনিধি বললেন, "ভ্রাজিল সাহেবের অনুপস্থিতিতে চলমান সব মামলা পর্যালোচনা করা হয়েছে। গুরুত্বপূর্ণ নথির কোনো ঘাটতি পাওয়া যায়নি।"

দ্রাভিক বললেন, "ভালো।"

ম্রায়েলের পরিবর্তে দায়িত্ব পালনকারী কর্মকর্তা জানালেন, "নিরাপত্তাব্যবস্থা পুনর্বিন্যাস করা হয়েছে। গুরুত্বপূর্ণ স্থাপনাগুলোতে নতুন দায়িত্ব বণ্টন করা হয়েছে।"

দ্রাভিক বললেন, "কর্মীদের নিরাপত্তা নিশ্চিত করো। তবে কোনো কর্মীর ব্যক্তিগত স্বাধীনতা অযথা সীমিত করবে না।"

বৈঠক শেষ হলে ত্রিশক চিকিৎসকের অনুমতি নিয়ে কার্যালয়ে এল।

দ্রাভিক তাকে দেখে বললেন, "তোমার এখনো বিশ্রামে থাকার কথা।"

ত্রিশক বলল, "কিছু কাজ শেষ করা দরকার।"

"কাজের অভাব হবে না। কিন্তু তোমার সুস্থতা বেশি জরুরি।"

ত্রিশক একটি ফাইল টেবিলে রাখল।

"অরকেল নেটওয়ার্কের সঙ্গে যুক্ত কয়েকটি আর্থিক প্রতিষ্ঠানের তথ্য।"

দ্রাভিক ফাইলটি খুললেন।

সেখানে দেখা গেল, অরভানের সংগঠন বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের নামে অর্থ গ্রহণ করেছে। কিছু লেনদেনের সঙ্গে ভুয়া ব্যবসায়িক চুক্তির সম্পর্ক রয়েছে। কয়েকটি প্রতিষ্ঠানের প্রকৃত মালিকানা আড়াল করা হয়েছে।

দ্রাভিক বললেন, "এগুলো কি যাচাই করা হয়েছে?"

"প্রাথমিকভাবে। পূর্ণাঙ্গ যাচাইয়ের জন্য তদন্তকারী সংস্থাকে দেওয়া হবে।"

"তাহলে সেটাই করো।"

ত্রিশক বলল, "আপনি কি মনে করেন, অরভান শেষ পর্যন্ত নিজেকে বাঁচাতে পারবে?"

দ্রাভিক বললেন, "আমি সেটা নিয়ে ভাবছি না। আমি চাই, অপরাধের প্রমাণ আদালতে পৌঁছাক।"

অধ্যায় তেরো. অন্ধকারের শেষ বৈঠক

অরভান বুঝতে পারছিল, তার চারপাশে আর কেউ আগের মতো বিশ্বস্ত নেই।

কায়রভ যোগাযোগ বন্ধ করেছে। শেলমার শহরের বাইরে চলে গেছে। তাশ্রেক পুলিশের নজরদারিতে রয়েছে। ব্রিনাশ নিজের নিরাপত্তার জন্য অন্য একটি গোষ্ঠীর সঙ্গে যোগাযোগ করেছে।

অরভান শেষবারের মতো সবাইকে ডেকে পাঠাল।

কিন্তু বৈঠকে উপস্থিত হলো মাত্র তিনজন।

অরভান বলল, "আমাদের হাতে এখনো সুযোগ আছে।"

দ্রুমেল সেখানে ছিল না।

একজন সহযোগী বলল, "দ্রুমেল পুলিশের কাছে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে।"

অরভান রেগে গেল।

"সে কোথায়?"

"জানি না।"

"তোমরা কেউ তাকে খুঁজে বের করতে পারলে না?"

কেউ উত্তর দিল না।

অরভান বলল, "দ্রাভিকের প্রধান কার্যালয়ে যাওয়ার পরিকল্পনা বাতিল হবে না।"

একজন বলল, "এখন সেটা সম্ভব নয়।"

"কেন?"

"সেখানে নিরাপত্তা বাড়ানো হয়েছে। পুলিশও আমাদের ওপর নজর রাখছে।"

অরভান বলল, "তাহলে কী করতে চাও? আত্মসমর্পণ?"

অন্যজন বলল, "আমাদের আইনজীবীর সঙ্গে কথা বলা দরকার।"

অরভান টেবিলে আঘাত করল।

"আমি কারও কাছে আত্মসমর্পণ করব না।"

কিন্তু বৈঠক শেষ হওয়ার আগেই ভবনের বাইরে পুলিশের গাড়ি এসে থামল।

অরভানের সহযোগীরা আতঙ্কিত হয়ে পড়ল।

একজন জানালা দিয়ে বাইরে তাকিয়ে বলল, "পুলিশ এসেছে!"

অরভান বুঝতে পারল, তাদের অবস্থান ফাঁস হয়েছে।

সে পেছনের দরজা দিয়ে পালানোর চেষ্টা করল।

কিন্তু পুলিশ ইতিমধ্যে ভবনের চারপাশ ঘিরে ফেলেছে।

কয়েকজন সহযোগীকে ঘটনাস্থল থেকে গ্রেপ্তার করা হলো। অরভান একটি পাশের ভবনে প্রবেশ করে সেখান থেকে পালিয়ে যেতে সক্ষম হলো।

পুলিশের কাছে তখন তার বিরুদ্ধে একাধিক অভিযোগের প্রাথমিক প্রমাণ রয়েছে।

তদন্তকারীরা শেলকের হত্যা, ভ্রাজিলের ওপর হামলা, ম্রায়েলের ওপর আক্রমণ এবং ত্রিশককে অপহরণের ঘটনাগুলো একই সূত্রে যুক্ত করে তদন্ত শুরু করলেন।

অধ্যায় চৌদ্দ. সিংহাসনের সামনে

পরবর্তী কয়েক সপ্তাহে শহরের পরিস্থিতি বদলে গেল।

দ্রাভিকের ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানগুলো স্বাভাবিক কার্যক্রম চালিয়ে গেলেও নিরাপত্তা ও আইনি ব্যবস্থায় ব্যাপক পরিবর্তন আনা হলো।

ভ্রাজিল ধীরে ধীরে সুস্থ হয়ে উঠল। ম্রায়েলও চিকিৎসা শেষে দায়িত্বে ফেরার প্রস্তুতি নিতে শুরু করল।

শেলকের মৃত্যুর তদন্তে নতুন তথ্য পাওয়া গেল।

ত্রিশক নিজের দায়িত্বে ফিরে এলেও আগের মতো অতিরিক্ত কাজ করত না। সে বিভিন্ন বিভাগের মধ্যে দায়িত্ব বণ্টনের নতুন ব্যবস্থা তৈরি করল।

অন্যদিকে অরভান পালিয়ে বেড়াচ্ছিল।

একদিন রাতে সে দ্রাভিকের ব্যক্তিগত নম্বরে ফোন করল।

দ্রাভিক ফোন ধরলেন।

"কে বলছেন?"

ওপাশ থেকে অরভানের কণ্ঠ শোনা গেল।

"আমাকে চিনতে পারছেন?"

দ্রাভিক বললেন, "অরভান?"

"ঠিক ধরেছেন।"

"কোথা থেকে বলছ?"

"সেটা জানার দরকার নেই।"

দ্রাভিক চুপ করে রইলেন।

অরভান বলল, "আপনার চারজন মানুষকে আমি সরিয়ে দিয়েছি। আপনার পুরো কাঠামো ভেঙে দিয়েছি। তারপরও আপনি এত শান্ত আছেন কীভাবে?"

দ্রাভিক বললেন, "তুমি কি সত্যিই মনে করো, চারজন মানুষকে আঘাত করলেই একটি প্রতিষ্ঠান ধ্বংস হয়ে যায়?"

"আপনার সবচেয়ে বিশ্বস্ত মানুষগুলো আর আগের অবস্থানে নেই।"

"তুমি শেলককে হত্যা করেছ। ভ্রাজিল ও ম্রায়েলের ওপর হামলা করেছ। ত্রিশককে অপহরণ করেছ। এগুলো তোমার অপরাধ। কিন্তু তুমি আমার প্রতিষ্ঠানের মালিকানা অর্জন করোনি।"

অরভান বলল, "আপনি কি বলতে চাচ্ছেন, আমি ব্যর্থ?"

দ্রাভিক বললেন, "তুমি যে লক্ষ্য নিয়ে শুরু করেছিলে, সেটা অর্জন করতে পারোনি।"

"আমি আপনার সিংহাসন চাই।"

দ্রাভিক কিছুক্ষণ নীরব থেকে বললেন, "সিংহাসন শব্দটা ব্যবহার করা সহজ। কিন্তু তুমি কি জানো, সেই সিংহাসনে বসে প্রতিদিন কতগুলো সিদ্ধান্ত নিতে হয়?"

অরভান হাসল।

"সিদ্ধান্ত নেওয়া আমার কাছে কঠিন কিছু নয়।"

দ্রাভিক বললেন, "সিদ্ধান্ত নেওয়া আর সিদ্ধান্তের দায় বহন করা এক বিষয় নয়।"

"আমি আপনার চেয়ে ভালোভাবে সব পরিচালনা করতে পারব।"

"তাহলে এত দিন ধরে নিজের একটি স্থায়ী প্রতিষ্ঠান তৈরি করতে পারোনি কেন?"

অরভান কোনো উত্তর দিল না।

দ্রাভিক আবার বললেন, "তুমি আমার চারজন সহযোগীকে সরিয়ে দিয়ে ভেবেছিলে, আমি একা হয়ে যাব। কিন্তু তুমি জানতেই না, তারা প্রত্যেকে নিজ নিজ বিভাগের জন্য কী ব্যবস্থা তৈরি করে রেখেছিল।"

অরভান বলল, "আপনি কি তাদের ছাড়া চলতে পারবেন?"

দ্রাভিক বললেন, "মানুষের অনুপস্থিতিতে কাজ চালিয়ে যাওয়ার ব্যবস্থা তৈরি করাই একজন প্রতিষ্ঠানের প্রধানের দায়িত্ব।"

"আপনি নিজেকে খুব যোগ্য মনে করেন?"

"আমি নিজেকে ভুলের ঊর্ধ্বে মনে করি না।"

অরভান কিছুক্ষণ চুপ করে থেকে বলল, "আমি আপনার কার্যালয়ে আসব।"

দ্রাভিক বললেন, "আসতে পারো। তবে পুলিশের সঙ্গে কথা বলার জন্য প্রস্তুত থেকো।"

ফোন কেটে গেল।

অধ্যায় পনেরো. শেষ মুখোমুখি

পরদিন বিকেলে দ্রাভিকের প্রধান কার্যালয়ে একটি গুরুত্বপূর্ণ বৈঠক চলছিল।

হঠাৎ নিরাপত্তা বিভাগ থেকে খবর এল, অরভান দ্রেক ভবনের প্রবেশপথে এসেছে।

দ্রাভিক বললেন, "তাকে ভেতরে আসতে দাও। তবে নিরাপত্তা প্রটোকল অনুসরণ করবে।"

কিছুক্ষণ পর অরভান কক্ষে প্রবেশ করল।

তার চেহারায় ক্লান্তি, চোখে উদ্বেগ এবং আচরণে আগের সেই আত্মবিশ্বাসের ঘাটতি স্পষ্ট।

দ্রাভিক একটি চামড়ার চেয়ারে বসে ছিলেন। সামনে কয়েকটি ফাইল এবং একটি ল্যাপটপ রাখা।

অরভান বলল, "আপনি আমাকে ডেকে পাঠিয়েছেন?"

দ্রাভিক বললেন, "না। তুমি নিজেই এসেছ।"

"আমি দেখতে চেয়েছিলাম, আপনি এখনো কীভাবে এই কার্যালয়ে বসে আছেন।"

"তোমার কী মনে হয়?"

অরভান বলল, "আপনার চারজন বিশ্বস্ত মানুষ আর আগের অবস্থানে নেই। একজন মারা গেছে, দুজন চিকিৎসাধীন ছিল, আরেকজন অপহৃত হয়েছিল। তবুও আপনার কোনো পরিবর্তন হলো না।"

দ্রাভিক ধীরে ধীরে উঠে দাঁড়ালেন।

"তুমি চারজন মানুষকে আঘাত করেছ। কিন্তু তুমি কি তাদের কাজগুলো বুঝতে পেরেছ?"

অরভান বলল, "তারা আপনার অধীনে কাজ করত।"

"ভ্রাজিল শুধু মামলা পরিচালনা করত না। সে আমাদের চুক্তির আইনি দায়িত্ব, ঝুঁকি এবং জবাবদিহির বিষয়গুলো দেখত। শেলক শুধু হিসাব রাখত না। সে এমন একটি আর্থিক ব্যবস্থা তৈরি করেছিল, যেখানে একজন মানুষ মারা গেলেও প্রতিষ্ঠানের হিসাব বন্ধ না হয়। ম্রায়েল শুধু নিরাপত্তারক্ষী নিয়োগ করত না। সে নিরাপত্তা বিভাগের কর্মীদের প্রশিক্ষণ, দায়িত্ব এবং জবাবদিহির ব্যবস্থা তৈরি করেছিল। আর ত্রিশক শুধু আমার সঙ্গে যোগাযোগ রাখত না। সে বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের মধ্যে সমন্বয় করত।"

অরভান বলল, "আমি তাদের সরিয়ে দিয়েছি।"

দ্রাভিক বললেন, "হ্যাঁ। কিন্তু তুমি তাদের তৈরি করা ব্যবস্থাকে সরাতে পারোনি।"

অরভান টেবিলের ওপর হাত রাখল।

"আপনি কি মনে করেন, আপনার সবকিছু অক্ষত আছে?"

"না।"

"তাহলে?"

"আমি চারজন গুরুত্বপূর্ণ মানুষকে হারিয়েছি। একজনকে হারানোর ক্ষতি অন্য কোনো মানুষ দিয়ে পূরণ করা যায় না। বিশেষ করে শেলকের মৃত্যু। কিন্তু প্রতিষ্ঠানের কার্যক্রম চালু রাখার জন্য আমরা যে ব্যবস্থা তৈরি করেছি, সেটি কাজ করছে।"

অরভান বলল, "তাহলে আপনার কাছে মানুষ গুরুত্বপূর্ণ নয়?"

দ্রাভিক এবার তার দিকে সরাসরি তাকালেন।

"মানুষই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ। কিন্তু মানুষের গুরুত্ব বোঝা আর একজন মানুষের ওপর পুরো প্রতিষ্ঠান নির্ভরশীল করে রাখা এক বিষয় নয়। তুমি এই পার্থক্যটা বুঝতে পারোনি।"

অরভান বলল, "আমি আপনার সাম্রাজ্য চেয়েছিলাম।"

দ্রাভিক বললেন, "তুমি আমার সম্পদ চেয়েছিলে, আমার প্রভাব চেয়েছিলে, আমার অবস্থান চেয়েছিলে। কিন্তু তুমি কখনো জানতে চাওনি, এই অবস্থান তৈরি করতে কত বছর লেগেছে, কতগুলো ব্যর্থতা অতিক্রম করতে হয়েছে, কতগুলো সিদ্ধান্তের দায় নিতে হয়েছে।"

অরভান চুপ করে রইল।

দ্রাভিক টেবিলের ওপর রাখা একটি ফাইল তার সামনে এগিয়ে দিলেন।

"এখানে তোমাদের সংগঠনের বিরুদ্ধে সংগৃহীত তথ্যের তালিকা আছে।"

অরভান ফাইল খুলে দেখল।

সেখানে বিভিন্ন আর্থিক লেনদেন, ব্যবসায়িক যোগাযোগ, অপহরণ, হামলা এবং হত্যার সঙ্গে সম্পর্কিত তথ্যের উল্লেখ রয়েছে।

সে ফাইল বন্ধ করে বলল, "এসব কোথায় পেলেন?"

দ্রাভিক বললেন, "তদন্তকারী সংস্থা তাদের নিজস্ব পদ্ধতিতে তথ্য সংগ্রহ করেছে। কিছু তথ্য তোমাদের নিজেদের লোকের কাছ থেকেও এসেছে।"

অরভান বুঝতে পারল, তার সংগঠনের ভেতরের তথ্যও আর গোপন নেই।

সে বলল, "আপনি আমাকে শেষ করে দিতে চান?"

দ্রাভিক বললেন, "আমি তোমার বিচারক নই। তোমার অপরাধের বিচার আদালত করবে।"

ঠিক তখনই বাইরে পুলিশের সাইরেন শোনা গেল।

অরভান জানালার দিকে তাকাল।

দ্রাভিক শান্তভাবে বললেন, "তোমার বিরুদ্ধে গ্রেপ্তারি পরোয়ানা রয়েছে।"

অরভান পেছনে সরে গেল।

"আপনি আগে থেকেই সব জানতেন?"

"তোমার পরিকল্পনা সম্পর্কে অনেক আগেই তথ্য পেয়েছিলাম। কিন্তু আমি চেয়েছিলাম, তদন্তের মাধ্যমে অপরাধের প্রমাণ সংগ্রহ হোক।"

কিছুক্ষণের মধ্যে পুলিশ কক্ষে প্রবেশ করল।

একজন কর্মকর্তা অরভানকে তার বিরুদ্ধে থাকা অভিযোগ সম্পর্কে জানালেন। এরপর তাকে গ্রেপ্তার করা হলো।

হাতকড়া পরানোর সময় অরভান দ্রাভিকের দিকে তাকিয়ে বলল, "আপনি কি মনে করেন, আপনার এই অবস্থান চিরকাল থাকবে?"

দ্রাভিক উত্তর দিলেন, "কোনো অবস্থানই চিরস্থায়ী নয়। তবে যোগ্যতা থাকলে মানুষ নিজের অবস্থান ধরে রাখার সুযোগ তৈরি করতে পারে।"

অরভানকে নিয়ে পুলিশ বেরিয়ে গেল।

দ্রাভিক জানালার কাছে গিয়ে দাঁড়ালেন।

বাইরে তখন বৃষ্টি শুরু হয়েছে।

অধ্যায় ষোলো. বিচারের অপেক্ষায়

অরভানের গ্রেপ্তারের পর তদন্ত আরও বিস্তৃত হলো।

পুলিশ অরকেল নেটওয়ার্কের বিভিন্ন সদস্যকে গ্রেপ্তার করল। তাদের কার্যালয় থেকে কম্পিউটার, আর্থিক নথি, ব্যবসায়িক চুক্তি এবং বিভিন্ন ব্যক্তির যোগাযোগের বিবরণ উদ্ধার করা হলো।

তদন্তে দেখা গেল, সংগঠনটি শুধু দ্রাভিকের প্রতিষ্ঠানের বিরুদ্ধে ষড়যন্ত্র করেনি। তারা শহরের আরও কয়েকটি প্রতিষ্ঠানের মালিকানা ও পরিচালনব্যবস্থায় প্রভাব বিস্তারের চেষ্টা করেছিল।

শেলকের হত্যার ঘটনায় কয়েকজনের সংশ্লিষ্টতার প্রমাণ পাওয়া গেল। ভ্রাজিল ও ম্রায়েলের ওপর হামলার ঘটনাও একই সংগঠনের পরিকল্পনার অংশ হিসেবে চিহ্নিত হলো।

ত্রিশকের অপহরণের ঘটনায় প্রত্যক্ষভাবে জড়িত ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে পৃথক অভিযোগ আনা হলো।

দ্রাভিকের প্রতিষ্ঠান থেকে তদন্তকারীদের সব প্রয়োজনীয় নথি সরবরাহ করা হলো।

আদালতে প্রথম শুনানির দিন অরভানকে হাজির করা হলো।

তার আইনজীবী বললেন, "আমার মক্কেল অভিযোগগুলোর কিছু অংশ অস্বীকার করছেন। তদন্ত শেষ হওয়ার আগে তাকে অপরাধী হিসেবে বিবেচনা করা উচিত নয়।"

বিচারক বললেন, "আদালত প্রমাণের ভিত্তিতে সিদ্ধান্ত দেবে। তদন্তকারী সংস্থাকে প্রয়োজনীয় নথি দাখিল করতে হবে।"

শুনানি শেষে অরভানকে কারাগারে পাঠানো হলো।

অন্যদিকে দ্রাভিকের প্রতিষ্ঠানেও গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন আসতে শুরু করল।

পরিচালনা পর্ষদ সিদ্ধান্ত নিল, ভবিষ্যতে কোনো গুরুত্বপূর্ণ পদে একজন ব্যক্তির ওপর অতিরিক্ত দায়িত্ব দেওয়া হবে না।

প্রতিটি বিভাগের জন্য বিকল্প নেতৃত্ব তৈরি করা হবে। গুরুত্বপূর্ণ নথির একাধিক নিরাপদ অনুলিপি থাকবে। আর্থিক সিদ্ধান্তে একাধিক পর্যায়ের অনুমোদন বাধ্যতামূলক করা হবে।

দ্রাভিক এসব সিদ্ধান্ত অনুমোদন করলেন।

অধ্যায় সতেরো. ফিরে আসা মানুষগুলো

কয়েক মাস পর ভ্রাজিল শেরক পুরোপুরি সুস্থ হয়ে কার্যালয়ে ফিরল।

তার আগমনে আইন বিভাগের কর্মীরা তাকে স্বাগত জানাল।

দ্রাভিক তাকে নিজের কক্ষে ডেকে পাঠালেন।

"কেমন আছ?"

ভ্রাজিল বলল, "এখন অনেক ভালো।"

"চিকিৎসকের নির্দেশ মেনে চলছ?"

"হ্যাঁ।"

দ্রাভিক বললেন, "তোমার দায়িত্বে ফিরে আসার আগে কিছু বিষয় আলোচনা করতে চাই।"

ভ্রাজিল বলল, "বলুন।"

"তোমার অনুপস্থিতিতে আইনি বিভাগ কাজ চালিয়ে গেছে। ভবিষ্যতেও এই ব্যবস্থা বজায় থাকবে।"

ভ্রাজিল মাথা নাড়ল।

"এটাই হওয়া উচিত।"

"তোমার অভিজ্ঞতা আমাদের প্রয়োজন। কিন্তু পুরো বিভাগ যেন একজন ব্যক্তির ওপর নির্ভরশীল না থাকে, সেটা নিশ্চিত করতে হবে।"

ভ্রাজিল বলল, "আমি নতুন কর্মকর্তাদের প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করব।"

এর কয়েক সপ্তাহ পর ম্রায়েলও কাজে ফিরল।

সে নিরাপত্তা বিভাগের কর্মীদের নিয়ে একটি বৈঠক করল।

"আমাদের দায়িত্ব শুধু কোনো ভবনের প্রবেশপথ পাহারা দেওয়া নয়। আমাদের দায়িত্ব প্রতিষ্ঠানের কর্মী, সম্পদ এবং তথ্যের নিরাপত্তা নিশ্চিত করা। কিন্তু সেই দায়িত্ব পালনের সময় আইন ও মানবিক অধিকার মেনে চলতে হবে।"

একজন কর্মকর্তা বলল, "স্যার, নতুন নিরাপত্তা কাঠামোতে আমাদের দায়িত্ব কীভাবে ভাগ হবে?"

ম্রায়েল বলল, "প্রতিটি বিভাগের জন্য পৃথক দায়িত্বপ্রাপ্ত কর্মকর্তা থাকবে। জরুরি পরিস্থিতিতে বিকল্প নেতৃত্ব কাজ করবে। কোনো একজন ব্যক্তি অনুপস্থিত থাকলে অন্যরা কাজ বন্ধ করে বসে থাকবে না।"

ত্রিশকও কাজে ফিরে এল।

সে বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে বৈঠক করে পুরোনো যোগাযোগগুলো পুনর্গঠন করল।

একদিন চারজনের পুরোনো বৈঠককক্ষের দরজা খুলে দেওয়া হলো।

সেখানে এখন একটি স্মারক ফলক বসানো হয়েছে।

ফলকে লেখা:

"কোরভান শেলক। প্রতিষ্ঠানের আর্থিক ব্যবস্থার উন্নয়নে অবদান এবং দায়িত্বশীল কর্মজীবনের স্মরণে।"

দ্রাভিক ফলকটির সামনে কিছুক্ষণ দাঁড়িয়ে রইলেন।

ত্রিশক পাশে এসে বলল, "স্যার, শেলক থাকলে নতুন ব্যবস্থাটা দেখে খুশি হতো।"

দ্রাভিক বললেন, "সে এই ব্যবস্থার ভিত্তি তৈরি করে গিয়েছিল।"

ভ্রাজিল বলল, "আমাদের প্রত্যেকেরই এখন দায়িত্ব, তার কাজ অসম্পূর্ণ না রাখা।"

ম্রায়েল বলল, "আমরা চেষ্টা করব।"

দ্রাভিক বললেন, "চেষ্টা নয়, কাজের মাধ্যমে প্রমাণ করতে হবে।"

অধ্যায় আঠারো. যোগ্যতার পরীক্ষা

অরভানের গ্রেপ্তারের প্রায় এক বছর পর দ্রাভিকের প্রধান কার্যালয়ে নতুন একটি নিয়োগ প্রক্রিয়া শুরু হলো।

প্রতিষ্ঠানের বিভিন্ন বিভাগের জন্য নতুন কর্মকর্তাদের নির্বাচন করা হবে। পরিচালনা পর্ষদ সিদ্ধান্ত নিয়েছে, শুধু পরিচয়, ব্যক্তিগত সুপারিশ কিংবা অভিজ্ঞতার বছর দিয়ে কাউকে গুরুত্বপূর্ণ পদ দেওয়া হবে না।

প্রার্থীদের দক্ষতা, সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষমতা, সততা, দায়িত্ববোধ এবং জটিল পরিস্থিতি মোকাবিলার সামর্থ্য যাচাই করা হবে।

নিয়োগ বোর্ডে ছিলেন দ্রাভিক, ভ্রাজিল, ম্রায়েল, ত্রিশক এবং কয়েকজন স্বাধীন পরিচালক।

একজন প্রার্থীকে জিজ্ঞেস করা হলো, "আপনি যদি একটি বড় প্রতিষ্ঠানের প্রধান হন এবং আপনার সবচেয়ে বিশ্বস্ত চারজন কর্মকর্তা একসঙ্গে অনুপস্থিত হয়ে যান, তাহলে কী করবেন?"

প্রার্থী বলল, "আমি দ্রুত নতুন চারজন লোক নিয়োগ দেব।"

বোর্ডের একজন সদস্য প্রশ্ন করলেন, "নতুন লোকেরা যদি কাজ না জানে?"

প্রার্থী বলল, "তাহলে তাদের প্রশিক্ষণ দেব।"

দ্রাভিক জিজ্ঞেস করলেন, "প্রতিষ্ঠানের কাজ কি তত দিন বন্ধ থাকবে?"

প্রার্থী কিছুক্ষণ চুপ করে থেকে বলল, "সেক্ষেত্রে বিকল্প ব্যবস্থা থাকা দরকার।"

দ্রাভিক বললেন, "সঠিক। কিন্তু বিকল্প ব্যবস্থা তৈরি করবেন কখন?"

প্রার্থী বলল, "জরুরি পরিস্থিতি আসার আগেই।"

দ্রাভিক মাথা নাড়লেন।

পরবর্তী প্রার্থীকে জিজ্ঞেস করা হলো, "আপনার অধীনে কর্মীরা ভুল করলে আপনি কী করবেন?"

সে বলল, "প্রথমে ভুলের কারণ জানব। ভুলটি ব্যক্তিগত অদক্ষতা, প্রশিক্ষণের অভাব, নাকি প্রতিষ্ঠানের দুর্বল ব্যবস্থার কারণে হয়েছে, তা যাচাই করব।"

ভ্রাজিল বলল, "যদি কর্মী ইচ্ছাকৃতভাবে প্রতিষ্ঠানের ক্ষতি করে?"

প্রার্থী বলল, "তাহলে প্রমাণ সংগ্রহ করে নিয়ম অনুযায়ী ব্যবস্থা নিতে হবে।"

ম্রায়েল জিজ্ঞেস করল, "আপনি কি মনে করেন, একজন শক্তিশালী প্রধানের অধীনে সবাইকে ভয় পেয়ে কাজ করতে হবে?"

প্রার্থী বলল, "না। ভয়ের কারণে কর্মীরা সাময়িকভাবে নির্দেশ পালন করতে পারে। কিন্তু দীর্ঘমেয়াদি প্রতিষ্ঠানের জন্য আস্থা, নিয়ম এবং জবাবদিহি দরকার।"

ত্রিশক তার উত্তর শুনে দ্রাভিকের দিকে তাকাল।

দ্রাভিক বললেন, "এই উত্তরটি নথিভুক্ত করো।"

নিয়োগ প্রক্রিয়া কয়েক সপ্তাহ ধরে চলল।

শেষ পর্যন্ত যোগ্যতার ভিত্তিতে কয়েকজন কর্মকর্তাকে নিয়োগ দেওয়া হলো।

দ্রাভিক নতুন কর্মকর্তাদের সামনে দাঁড়িয়ে বললেন, "তোমাদের প্রত্যেকের সামনে একটি সুযোগ রয়েছে। এই প্রতিষ্ঠানে পদ পাওয়া মানে ক্ষমতা পাওয়া নয়। এটি দায়িত্ব গ্রহণ করা।"

একজন নতুন কর্মকর্তা প্রশ্ন করল, "স্যার, একজন প্রধানের সবচেয়ে বড় যোগ্যতা কী?"

দ্রাভিক উত্তর দিলেন, "নিজের সীমাবদ্ধতা বুঝতে পারা, সঠিক মানুষকে সঠিক দায়িত্ব দিতে পারা এবং নিজের অনুপস্থিতিতেও প্রতিষ্ঠান যেন সঠিকভাবে চলতে পারে, সেই ব্যবস্থা তৈরি করা।"

অধ্যায় উনিশ. সিংহাসনের প্রকৃত মালিক

এক সকালে দ্রাভিক নিজের কার্যালয়ে বসে ছিলেন।

টেবিলে কয়েকটি নতুন প্রকল্পের প্রতিবেদন, আর্থিক হিসাব এবং পরিচালনা পর্ষদের সিদ্ধান্ত রাখা।

ত্রিশক এসে বলল, "স্যার, আজকের বোর্ড মিটিংয়ের সব প্রস্তুতি শেষ।"

দ্রাভিক বললেন, "ভালো।"

"নতুন কর্মকর্তাদের মূল্যায়ন প্রতিবেদনও এসেছে।"

"দেখেছ?"

"হ্যাঁ। বেশির ভাগ কর্মকর্তা ভালো কাজ করছে। তবে দুটি বিভাগে আরও প্রশিক্ষণের প্রয়োজন।"

দ্রাভিক বললেন, "ব্যবস্থা করো।"

ত্রিশক কিছুক্ষণ দাঁড়িয়ে থেকে বলল, "একটা কথা জিজ্ঞেস করতে পারি?"

"বলো।"

"অরভান যদি কখনো মুক্তি পায় এবং আবার ক্ষমতা অর্জনের চেষ্টা করে, তাহলে কী হবে?"

দ্রাভিক কিছুক্ষণ চিন্তা করলেন।

"কোনো মানুষ ভবিষ্যতে কী করবে, সেটা নিশ্চিতভাবে বলা যায় না। তবে আমাদের প্রতিষ্ঠানকে এমনভাবে পরিচালনা করতে হবে, যাতে একজন ব্যক্তির ষড়যন্ত্রে পুরো কাঠামো ভেঙে না পড়ে।"

ত্রিশক বলল, "তাহলে আমাদের আসল বিজয় কী?"

দ্রাভিক জানালার বাইরে তাকালেন।

"অরভানকে গ্রেপ্তার করা আমাদের একটি সাফল্য। কিন্তু আসল বিজয় হলো, তার আক্রমণের পরও আমরা আমাদের প্রতিষ্ঠানকে সচল রাখতে পেরেছি। শেলকের কাজ ধরে রাখতে পেরেছি। ভ্রাজিল, ম্রায়েল এবং তোমার দায়িত্বের ধারাবাহিকতা বজায় রাখতে পেরেছি।"

ত্রিশক বলল, "তাহলে সিংহাসন আসলে কোনো চেয়ার নয়।"

দ্রাভিক মৃদু হাসলেন।

"সিংহাসন একটি দায়িত্বের প্রতীক। যে সেই দায়িত্ব পালনের যোগ্যতা রাখে, সেই প্রকৃত অর্থে তার অধিকারী।"

অধ্যায় বিশ. ক্ষমতার শেষ হিসাব

দুই বছর পর খরবেষ্ট নগরের ব্যবসায়িক পরিবেশে দ্রাভিক কোরভানের অবস্থান আগের মতোই শক্তিশালী থাকলেও তার প্রতিষ্ঠানের কাঠামো অনেক বেশি পরিবর্তিত হয়েছে।

এখন কোনো একজন কর্মকর্তার ওপর পুরো বিভাগের দায়িত্ব নির্ভর করে না। প্রতিটি গুরুত্বপূর্ণ কাজের জন্য নির্ধারিত বিকল্প ব্যবস্থা রয়েছে। আর্থিক লেনদেন, আইনি কার্যক্রম, নিরাপত্তা এবং ব্যবসায়িক যোগাযোগে জবাবদিহির নিয়ম আরও শক্তিশালী হয়েছে।

ভ্রাজিল নতুন আইনজীবীদের প্রশিক্ষণ দিচ্ছে। ম্রায়েল নিরাপত্তা বিভাগের নেতৃত্ব দিচ্ছে। ত্রিশক বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের সমন্বয়ের দায়িত্ব পালন করছে।

শেলকের স্মরণে প্রতিষ্ঠিত আর্থিক প্রশিক্ষণকেন্দ্রও কার্যক্রম শুরু করেছে।

অন্যদিকে অরভান দ্রেকের মামলার বিচারিক কার্যক্রম এগিয়ে চলেছে। আদালতে সাক্ষ্য, নথি এবং আর্থিক তথ্য উপস্থাপন করা হয়েছে। তদন্তে প্রাপ্ত প্রমাণের ভিত্তিতে তার বিরুদ্ধে আনা অভিযোগগুলোর বিচার চলছে।

একদিন দ্রাভিক সেই পুরোনো জমিদারবাড়িতে গেলেন, যেখানে অরভান প্রথমবার তার বিরুদ্ধে ষড়যন্ত্রের বৈঠক করেছিল।

বাড়িটির মালিকানা পরিবর্তিত হয়েছে। পুরোনো বৈঠককক্ষটি এখন সংস্কারের অপেক্ষায় রয়েছে।

দ্রাভিক জানালার পাশে দাঁড়িয়ে বাইরে তাকালেন।

তার সঙ্গে ত্রিশকও ছিল।

ত্রিশক বলল, "এই বাড়িতেই তারা প্রথম পরিকল্পনা করেছিল।"

দ্রাভিক বললেন, "হ্যাঁ।"

"তাদের ধারণা ছিল, চারজন মানুষকে সরিয়ে দিলেই পুরো সাম্রাজ্য তাদের হাতে চলে আসবে।"

"তারা মানুষকে দেখেছিল, কিন্তু মানুষের তৈরি ব্যবস্থা দেখতে পারেনি।"

ত্রিশক বলল, "তারা আপনার সম্পদ দেখেছিল, কিন্তু দায়িত্ব দেখেনি।"

দ্রাভিক মাথা নাড়লেন।

"ক্ষমতার সবচেয়ে বড় সমস্যা হলো, অনেক মানুষ ক্ষমতা চায়; কিন্তু সেই ক্ষমতার সঙ্গে যুক্ত দায়িত্ব নিতে চায় না।"

ত্রিশক বলল, "অরভান যদি সেদিন আপনার প্রতিষ্ঠানের প্রকৃত কাঠামো বুঝতে পারত?"

দ্রাভিক বললেন, "তাহলে হয়তো সে অন্য সিদ্ধান্ত নিত। কিন্তু তার মূল সমস্যা ছিল, সে অর্জনের চেয়ে দখলকে সহজ মনে করেছিল।"

কিছুক্ষণ নীরবতা রইল।

দ্রাভিক আবার বললেন, "একটি প্রতিষ্ঠান তৈরি করতে সময় লাগে। আস্থা অর্জন করতে সময় লাগে। অভিজ্ঞতা তৈরি করতে সময় লাগে। আর সেই সবকিছু ধরে রাখতে হলে প্রতিদিন যোগ্যতার প্রমাণ দিতে হয়।"

ত্রিশক বলল, "তাহলে ক্ষমতার সিংহাসন কার জন্য?"

দ্রাভিক উত্তর দিলেন, "যে ক্ষমতার চেয়ে দায়িত্বকে বড় মনে করে, যে নিজের ভুল স্বীকার করতে পারে, যে অন্যের যোগ্যতাকে সম্মান করে এবং যে নিজের অনুপস্থিতিতেও ব্যবস্থাকে সচল রাখতে পারে—সিংহাসনের প্রকৃত অধিকারী সে-ই।"

দুজন বাড়ি থেকে বেরিয়ে এলেন।

বাইরে তখন বৃষ্টি থেমে গেছে।

খরবেষ্ট নগরের রাস্তায় মানুষের স্বাভাবিক চলাচল শুরু হয়েছে। দোকান খুলছে, পরিবহন চলছে, অফিসে কর্মীরা প্রবেশ করছে। শহরের জীবন কোনো একজন মানুষের উপস্থিতি বা অনুপস্থিতির জন্য থেমে নেই।

দ্রাভিক নিজের গাড়িতে ওঠার আগে একবার পেছনে তাকালেন।

তার জীবনের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ চারজন সহযোগীর মধ্যে একজন আর ফিরে আসবে না। অন্যরা ফিরে এলেও আগের সময় আর ফিরে আসবে না। কিন্তু তাদের কাজ, অভিজ্ঞতা এবং তৈরি করে যাওয়া ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠানের ভেতরে রয়ে গেছে।

তিনি বুঝতে পেরেছিলেন, একজন যোগ্য নেতার সাফল্য শুধু তার নিজের ক্ষমতার পরিমাণ দিয়ে নির্ধারিত হয় না। তার সাফল্য নির্ধারিত হয়, তার অধীনে থাকা মানুষ কতটা দক্ষ হয়ে উঠেছে এবং তার তৈরি প্রতিষ্ঠান কতটা স্বাধীনভাবে কাজ করতে সক্ষম হয়েছে, তার মাধ্যমে।

অন্যদিকে অরভান ভেবেছিল, শক্তিশালী মানুষের সহযোগীদের সরিয়ে দিলেই তাদের ক্ষমতা নিজের হাতে চলে আসবে। সে বুঝতে পারেনি, ক্ষমতার অবস্থান দখল করা যায়, কিন্তু সেই অবস্থানের উপযুক্ত যোগ্যতা অন্যের কাছ থেকে ছিনিয়ে নেওয়া যায় না।

সে একটি সিংহাসন চেয়েছিল, কিন্তু সেই সিংহাসনের দায়িত্ব গ্রহণের সামর্থ্য তৈরি করেনি।

এই কারণেই তার পতন ঘটেছিল।

আর দ্রাভিকের অবস্থান টিকে ছিল শুধু তার সম্পদ, পরিচিতি কিংবা প্রভাবের কারণে নয়; বরং দীর্ঘদিন ধরে তৈরি করা ব্যবস্থাপনা, অভিজ্ঞতা, দূরদর্শিতা এবং দায়িত্ব বণ্টনের যোগ্যতার কারণে।

যোগ্যতার সিংহাসন কখনো শুধু শক্তিশালী ব্যক্তির জন্য সংরক্ষিত থাকে না। সেটি অর্জন করতে হয় জ্ঞান, অভিজ্ঞতা, বিচক্ষণতা, সততা এবং দায়িত্ব পালনের মাধ্যমে।(সমাপ্ত) ©️All Right Reserved by Junayed Ashrafur Rahman

24°33'58.6"N 90°41'30.4"E

My home Location ✒ https://goo.gl/maps/RoKi3ekrhkm5PAHPA , But I don't live here. Rented out to other people.

Nandail Municipality, Mymensingh, Bangladesh.

Junayedmn1@gmail.com

My Writings ✒ https://www.blogger.com/profile/11734624718328723069

702) My success in writing. (লেখালেখিতে আমার সাফল্য।) – Written by Junayed Ashrafur Rahman ✒ https://literatureforalljunayedmn1.blogspot.com/2023/06/702-my-success-in-writing-written-by.html

707)After the fantasy of ministry.(মন্ত্রিত্বের ফ্যান্টাসির পরে।)– Written by Junayed Ashrafur Rahman ✒ https://mytimemyexperiencesjunayedmn1.blogspot.com/2023/06/707after-fantasy-of-ministry-written-by.html

637)Win prizes.(পুরস্কার জিতুন।) - Written by Junayed Ashrafur ✒ https://literatureforalljunayedmn1.blogspot.com/2022/10/637win-prizes-written-by-junayed.html

667)Case against AI ChatGPT. (এআই চ্যাট জিপিটির বিরুদ্ধে মামলা।) – Written by Junayed Ashrafur Rahman ✒ https://lawforjusticejunayedmn1.blogspot.com/2023/02/667case-against-chat-gpt-written-by.html http://ow.ly/Zawy104u7kO

#Intellectualproperty #Literature #Law #Contract #Writing #Wisdom